4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesinin (II) bendinin (e) fıkrasında işçinin doğruluk ve bağlılıkla bağdaşmayan davranışlarından ne anlaşılması gerektiği düzenlenmiştir. Doğruluk ve bağlılıkla bağdaşmayan davranışlarda bulunan işçinin iş sözleşmesi, süresi belirli olsun veya olmasın ya da sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin işveren tarafından kıdem ve ihbar tazminatı ödemeksizin feshedilebilmektedir. Ancak, böyle bir nedenle işçinin iş sözleşmesinin feshedilebilmesi için, işveren tarafından işçinin doğruluk ve bağlılıkla bağdaşmayan davranışlarda bulunduğunun yazılı delil ya da somut tanık beyanlarıyla ispat edilmesi gerekmektedir. Diğer taraftan, fesihten önce işçinin savunmasının alınma zorunluluğu bulunmamaktadır. Ayrıca, iş sözleşmesinin işçinin doğruluk ve bağlılıkla bağdaşmayan davranışlarda bulunmasından dolayı feshedilebilmesi için, işverenin zarar görüp görmemesinin, işçinin menfaatinin az olup olmamasının ya da ilk defa böyle bir davranışta bulunup bulunmamasının herhangi bir önemi yoktur. Cem Baloğlu Yaklaşım / Aralık 2013 / Sayı: 252

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Yukarıda yer verilen açıklamalar, konuya ilişkin genel bilgiler içermektedir. Özdoğrular smmm ltd. şti. / www.ozdogrular.com, işbu dokümanın içeriğinden kaynaklanan veya içeriğine ilişkin olarak ortaya çıkan sonuçlardan dolayı herhangi bir sorumluluk iddiasında bulunulamaz.