1475 sayılı Kanun’un 14. maddesinde kıdem tazminatına esas olacak ücretin hesabında para ve para ile ölçülmesi mümkün akdi ve kanundan doğan menfaatlerin devamlı ya da arızi nitelikte olmasına ilişkin herhangi bir hüküm konulmamış konu Yargıtay uygulamasıyla çözümlenmiştir.

Buna göre, Yargıtay tarafından verilen; 25.05.1988 tarihli kararda, araç, gereç ve diğer ihtiyaç maddelerinin yıllık satışlarından elde edilen tüm gelirlerin belirli bir oranının çalışanlara dağıtılacağına ilişkin teşvik priminin daimilik arz eden ödemelerden olmadığı arızi ve değişken bir özellik gösterdiği, böyle olunca kıdem tazminatı hesabında dikkate alınamayacağı, 03.03.2004 tarihli bir Karar’da, fazla mesai, mamul yardımı, tahsil yardımı, işyerinde giyilmek ve kullanılmak üzere verilen iş eşyaları, primler, ücretli izin parası, çalışılan hafta tatili ücreti, yolluk, otel ve ev gideri olarak ödenen paralar, gezici görev ödencesi, belirli sürelerde verilen özendirme ikramiyesi (teşvik ikramiyesi), avans ödemesi gibi daimilik arz etmeyen arızi nitelikte ödemelerin geniş anlamdaki ücret kavramına dahil olmadıkları için kıdem tazminatının hesabında dikkate alınmayacağı belirtilirken,

30.06.2011 tarihli bir  başka kararda, kıdem tazminatına esas alınacak olan ücretin tespitinde İş Kanunu’nun 32. maddesinde sözü edilen asıl ücrete ek olarak işçiye sağlanan para veya para ile ölçülebilen menfaatlerin göz önünde tutulacağı, buna göre ikramiye, devamlılık arz eden prim, yakacak yardımı, giyecek yardımı, kira, aydınlatma, servis yardımı, yemek yardımı ve benzeri ödemelerin kıdem tazminatı hesabında dikkate alınacağı, satış rakamları ya da başkaca verilere göre hesaplanan pirimin değişkenlik gösterse de, kıdem tazminatı hesabında genişletilmiş ücret kavramı içinde değerlendirileceği, hüküm altına alınmış ve 3008 sayılı İş Kanunu döneminde verilen 15.05.1957 tarih ve E.13, K.10 sayılı Yargıtay İçtihadı Birleştirme Kararı’nda belirtilen “işçinin gıda, mesken, sağlık, yakacak ve aydınlatma gibi zaruri ihtiyaçlarını karşılayacak kifayette olmak üzere iş karşılığında para veya ayın olarak yapılan ve arızî olmayan her türlü ödemelerin ve bu arada hususi surette iyi olan bir hizmetin karşılığı olarak ödenen primlerin veya bu mahiyetteki yıllık ikramiyelerin İş Kanunu’nun 14. maddesine göre hükmedilecek kıdem tazminatının hesabına esas olan ücret mefhumuna dahil bulunduğu....” şeklindeki karar ile tutarlılık sağlanmıştır.

Ödenen primin kıdem tazminatı hesabında dikkate alınıp alınmayacağı bu ödemenin devamlılık gösterip göstermediğine göre belirlenmekte, şayet, bu ödeme devamlılık gösteriyorsa kıdem tazminatının hesabında dikkate alınmakta, göstermiyorsa dikkate alınmamaktadır. Şahin Türk Yaklaşım / Aralık 2013 / Sayı: 252

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Yukarıda yer verilen açıklamalar, konuya ilişkin genel bilgiler içermektedir. Özdoğrular smmm ltd. şti. / www.ozdogrular.com, işbu dokümanın içeriğinden kaynaklanan veya içeriğine ilişkin olarak ortaya çıkan sonuçlardan dolayı herhangi bir sorumluluk iddiasında bulunulamaz.