Skip to content

Narrow screen resolution Wide screen resolution Auto adjust screen size Increase font size Decrease font size Default font size default color brick color green color
2014 yılında uygulanacak asgari geçim indirimi tutarları PDF Yazdır e-Posta
31 Aralık 2013
Image

Gelir Vergisi Kanunu'nun 32. maddesi uyarınca asgari geçim indirimi; ücretin elde edildiği takvim yılı başında geçerli olan ve sanayi kesiminde çalışan 16 yaşından büyük işçiler için uygulanan asgari ücretin yıllık brüt tutarının;

- Mükellefin kendisi için % 50'si,

- Çalışmayan ve herhangi bir geliri olmayan eşi için % 10'u,

- Çocukların her biri için ayrı ayrı olmak üzere; ilk iki çocuk için % 7,5

- Diğer çocuklar için % 5'idir.

Asgari geçim indirimi, yukarıdaki şekilde belirlenen tutar ile Gelir Vergisi Kanunu'nun 103. maddesindeki gelir vergisi tarifesinin birinci gelir dilimine uygulanan oranın (% 15) çarpılmasıyla bulunan tutarın, hesaplanan vergiden mahsup edilmesi suretiyle uygulanır. Mahsup edilecek kısmın fazla olması halinde iade yapılmaz.

İndirimin uygulamasında "çocuk" tabiri, mükellefle birlikte oturan veya mükellef tarafından bakılan (nafaka verilenler, evlat edinilenler ile ana veya babasını kaybetmiş torunlardan mükellefle birlikte oturanlar dâhil) 18 yaşını veya tahsilde olup 25 yaşını doldurmamış çocukları, "eş" tabiri ise, aralarında yasal evlilik bağı bulunan kişileri ifade etmektedir.

Ücret geliri elde eden eşler dışındaki eşler, uygulama sırasında, çalışmayan ve geliri bulunmayan eş olarak kabul edilmektedir.

İndirim tutarının tespitinde mükellefin, gelirin elde edildiği tarihteki medeni hali ve aile durumu esas alınır. İndirim, yukarıdaki oranlara göre hesaplanan tutarları aşmamak kaydıyla, ücret geliri elde eden aile fertlerinden her biri için ayrı ayrı, çocuklar için eşlerden yalnızca birisinin gelirine uygulanmalıdır. Boşananlar için ise indirim tutarının hesabında, nafakasını sağladıkları çocuk sayısı dikkate alınmalıdır.

2014 yılında uygulanacak olan asgari ücret tutarları, Asgari Ücret Tespit Komisyonunun 31 Aralık 2013 tarihli toplantısında belirlenmiştir. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik tarafından aynı tarihte yapılan açıklamada, asgari ücretin 2014 yılının ilk 6 aylık dönemi için brüt 1.071 TL olarak tespit edildiğini ifade edilmiştir.

Ayrıca bu yıl 16 yaşından büyük ve 16 yaşından küçük işçiler için ayrı asgari ücret belirlenmesi uygulamasına da son verilmiştir.

Aşağıdaki hesaplamalar, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik'in 31 Aralık 2013 tarihli açıklaması ve Bakanlığın http://www.csgb.gov.tr adresli internet sitesinde duyurulan brüt asgari ücret tutarı dikkate alınarak yapılmıştır. Komisyon kararı sirkülerimizin hazırlandığı tarih itibarıyla Resmi Gazete'de yayımlanmamıştır.

Buna göre bekar bir ücretlinin, 2014 yılında yararlanabileceği aylık asgari geçim indirimi tutarı aşağıdaki şekilde hesaplanmaktadır:

 2014 Ocak ayı brüt asgari ücretin yıllık tutarı (1.071 x 12)

12.852,00 TL

 Asgari geçim indirimi oranı (Çalışanın kendisi)

% 50

 Asgari geçim indirimi matrahı (12.852 x % 50)

6.426,00 TL

 Yıllık asgari geçim indirimi tutarı (6.426 x % 15)

963,90 TL

 Aylık asgari geçim indirimi tutarı (963,90 / 12)

80,33 TL


Yukarıdaki örnek hesaplama yöntemine göre, evli çalışanların 2014 yılında aylık olarak yararlanabilecekleri asgari geçim indirimi tutarları, eşlerin çalışıp çalışmaması ve çocuk sayıları dikkate alınarak (4 çocuğa kadar) aşağıdaki tabloda gösterilmiştir. E&Y

 Çocuk sayısı /  Eşin çalışması

Çocuk yok

1 çocuk

2 çocuk

3 çocuk

4 çocuk

 Çalışıyor

80,33 TL

92,37 TL

104,42 TL

112,46 TL

120,49 TL

 Çalışmıyor

96,39 TL

108,44 TL

120,49 TL

128,52 TL

136,55 TL

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Yukarıda yer verilen açıklamalar, konuya ilişkin genel bilgiler içermektedir. Özdoğrular smmm ltd. şti. / www.ozdogrular.com, işbu dokümanın içeriğinden kaynaklanan veya içeriğine ilişkin olarak ortaya çıkan sonuçlardan dolayı herhangi bir sorumluluk iddiasında bulunulamaz.