1-Geçici iş göremezlik ödeneği ne demektir nasıl ödenmektedir?

2-Geçici iş göremezlik ödeneği kimlere ödenmektedir?

3-Geçici iş göremezlik ödeneğine hak kazanan sigortalılar ödeneği ne kadar sürede alabilirler?

4-Geçici iş göremezlik ödeneği hangi hallerde ödenmez ya da eksik ödenir?

5- Geçici iş göremezlik ödeneğinin ödenmesi için prim ödeme gün sayısı şartı aranmakta mıdır?

6- Geçici iş göremezlik ödeneğinde günlük kazanç nasıl hesaplanmaktadır?

7- Analık hali nedir?

8- Analık halinde hangi sürelerde hangi haklardan faydalanabilir?

9-Analık halinde geçici iş göremezlik ödenekleri nasıl ödenmektedir?

10- E- Ödenek projesi nedir neyi amaçlamaktadır?

11- Tek hekim ve sağlık kurulu raporları nasıl düzenlenmekte ve ödenekleri nasıl ödenmektedir?

12- Uzun süreli istirahatlerde geçici iş göremezlik ödenekleri nasıl ödenmektedir?

13- İş kazası ve Meslek hastalığı ne demektir?

14- Hangi haller SGK açısından iş kazası olarak nitelendirilir?

15- İş kazasının bildirimi kaç gün içinde ve nasıl yapılmalıdır?

16- Hangi haller SGK açısından meslek hastalığı olarak kabul edilmektedir?

17- Meslek hastalığının tespiti ve bildirimi kaç gün içinde ve nasıl yapılmaktadır?

18- İşyerinde geçirilen ve dıştan gelen bir etken olmaksızın meydana gelen kalp krizleri iş kazası sayılabilir mi?

• Tamamı için tıklayınız

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Yukarıda yer verilen açıklamalar, konuya ilişkin genel bilgiler içermektedir. Özdoğrular smmm ltd. şti. / www.ozdogrular.com, işbu dokümanın içeriğinden kaynaklanan veya içeriğine ilişkin olarak ortaya çıkan sonuçlardan dolayı herhangi bir sorumluluk iddiasında bulunulamaz.