Kısa Vadeli Sigorta Kolları ve Genel Sağlık Sigortası İle İlgili Sağlık Aktivasyon ve Provizyonu Hakkında Sıkça Sorulan Sorular (GÜNCELLENMİŞ) |
31 Ocak 2014 | |
1-Geçici iş göremezlik ödeneği ne demektir nasıl ödenmektedir? 2-Geçici iş göremezlik ödeneği kimlere ödenmektedir? 3-Geçici iş göremezlik ödeneğine hak kazanan sigortalılar ödeneği ne kadar sürede alabilirler? 4-Geçici iş göremezlik ödeneği hangi hallerde ödenmez ya da eksik ödenir? 5- Geçici iş göremezlik ödeneğinin ödenmesi için prim ödeme gün sayısı şartı aranmakta mıdır? 6- Geçici iş göremezlik ödeneğinde günlük kazanç nasıl hesaplanmaktadır? 7- Analık hali nedir? 8- Analık halinde hangi sürelerde hangi haklardan faydalanabilir? 9-Analık halinde geçici iş göremezlik ödenekleri nasıl ödenmektedir? 10- E- Ödenek projesi nedir neyi amaçlamaktadır? 11- Tek hekim ve sağlık kurulu raporları nasıl düzenlenmekte ve bu raporlara ait ödenekler nasıl ödenmektedir? 12- Uzun süreli istirahatlerde geçici iş göremezlik ödenekleri nasıl ödenmektedir? 13- İş kazası ve Meslek hastalığı ne demektir? 14- Hangi haller SGK açısından iş kazası olarak nitelendirilir? İş kazası sayılma hal ve durumlarını açıklamak gerekirse, 15- İş kazasının bildirimi kaç gün içinde ve nasıl yapılmalıdır? 16- Hangi haller SGK açısından meslek hastalığı olarak kabul edilmektedir? 17- Meslek hastalığının tespiti ve bildirimi kaç gün içinde ve nasıl yapılmaktadır? 18- İşyerinde geçirilen ve dıştan gelen bir etken olmaksızın meydana gelen kalp krizleri iş kazası sayılabilir mi? 19- İş kazası ve meslek hastalığı sigortasından sağlanan yardımlardan kimler yararlanabilir? 20- 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi hükmü gereğince sigortalı sayılan kişinin işyerinde geçirdiği kaza iş kazası sayılır mı ? ...
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Yukarıda yer verilen açıklamalar, konuya ilişkin genel bilgiler içermektedir. Özdoğrular smmm ltd. şti. / www.ozdogrular.com, işbu dokümanın içeriğinden kaynaklanan veya içeriğine ilişkin olarak ortaya çıkan sonuçlardan dolayı herhangi bir sorumluluk iddiasında bulunulamaz.
|