Gerek yabancılara yasaklanan işlerde olsun gerekse yasaklanmayan işlerde olsun izin almadan kaçak olarak çalıştırılan yabancıların sosyal güvenlik haklarının kullanılması bakımından uygulama Türk vatandaşlarına yapılan uygulamadan farklı değildir.

Nitekim Yargıtay İçtihadı Birleştirme Genel Kurulu “Yaşı veya kadın oluşu gibi sebeplerle herhangi bir işte çalışması yasak bulunan işçinin yasağa rağmen çalıştırılmış olması halinde işçi sayılacağına ve bundan dolayı işçi sigortaları kanunlarının işçilere tanıdığı haklardan istifade edeceğine” karar vermiştir.

Sosyal Güvenlik Kurumu izin almadan gerek yabancılara yasaklanan işlerde gerekse yabancılara yasaklanmayan işlerde kaçak olarak çalıştırılan yabancı uyrukluların tespit edilmesi halinde sigortalı tescillerinin yaptırılmasını ve prim hizmet belgelerinin verilerek primlerinin ödenmesini işverenlerinden istemekte ve Kurum’a bildirimlerinin yapılmaması nedeniyle idari para cezası uygulamaktadır.

Kuşkusuz Kurum’un kaçak çalıştırılan yabancı uyruklu işçilere ilişkin uygulamaları ile işverenleri arasında oluşacak uyuşmazlıklara iş mahkemeleri bakacaktır. Celal Tozan Yaklaşım / Ocak 2014 / Sayı: 253

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Yukarıda yer verilen açıklamalar, konuya ilişkin genel bilgiler içermektedir. Özdoğrular smmm ltd. şti. / www.ozdogrular.com, işbu dokümanın içeriğinden kaynaklanan veya içeriğine ilişkin olarak ortaya çıkan sonuçlardan dolayı herhangi bir sorumluluk iddiasında bulunulamaz.