Sigortalıların hastalıkları halinde geçici iş göremezlik ödeneği alabilmeleri için şu şartları yerine getirmiş olmaları gerekir:

a) İstirahatin başladığı tarihte sigortalılık niteliğinin sona ermemiş olması,

b) İş göremezliğin başladığı tarihten önceki 1 yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması,

c) Kurum’ca yetkilendirilen hekim veya sağlık kurullarından istirahat raporu alınmış olması.

Hastalık halinden dolayı verilen istirahatler nedeniyle alınabilecek geçici iş göremezlik ödeneği, hastalık haline bağlı olarak ortaya çıkan iş göremezliğin üçüncü gününden başlamak üzere verilmektedir. İstirahatli kalınan ilk iki gün için ödenek verilmeyecektir. Örneğin yedi gün istirahat raporu alan bir sigortalıya, istirahatli olduğu son beş gün için geçici iş göremezlik ödeneği verilebilir.

HASTALIK GEÇİCİ İŞ GÖREMEZLİK ÖDENEĞİ VE YAŞLILIK AYLIĞINA BİRLİKTE HAK KAZANMA HALİ

Yukarıda açıklandığı üzere hastalık geçici iş göremezlik ödeneği hastalık nedeniyle ortaya çıkan geçici iş göremezliğin başladığı üçüncü günden hak kazanılmaktadır.

Yaşlılık aylığına hak kazanma tarihi ise sigortalılığın türüne göre aşağıda açıklanmıştır:

5510 sayılı Kanun’un 4. maddesinin birinci fıkrasının;

a) (a) ve (b) bentlerinde belirtilen sigortalılardan yaşlılık aylığına hak kazananlara, yazılı istek tarihinden sonraki,

b) (c) bendinde belirtilen sigortalılardan yaşlılık aylığına hak kazananlara, yetkili makamdan alınan emekliye sevk onayı üzerine görevleriyle ilişiğinin kesildiği tarihi takip eden,

c) (c) bendinde belirtilen sigortalılardan her ne şekilde olursa olsun görevinden ayrılmış ve daha sonra başka bir sigortalılık haline tabi olarak çalışmamış olanlar ile kontrol muayenesi sonucu aylığı kesilenlerden yaşlılık aylığına hak kazananlara ise istek tarihini takip eden ay başından itibaren aylık bağlanır.

Şayet sigortalı yukarıda belirtilen aylık başlama tarihinde hastalık geçici iş göremezlik ödeneği de alıyorsa nasıl bir işlem yapılacaktır? Bir sigortalı hastalık sigortasından geçici iş göremezlik ödeneği aldığı dönemde yaşlılık aylığı almaya da hak kazanırsa, yaşlılık aylığı geçici iş göremezlik ödeneği verilme süresinin sona erdiği tarihi takip eden ay başından başlayacaktır. Ancak burada dikkat edilmesi gereken bir husus vardır. Sigortalıya bağlanacak yaşlılık aylığı almakta olduğu geçici iş göremezlik ödeneğinin aylık tutarından fazla ise aradaki fark kendine ödenecektir. Yavuz ÖZEL Yaklaşım / Şubat 2014 / Sayı: 254

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Yukarıda yer verilen açıklamalar, konuya ilişkin genel bilgiler içermektedir. Özdoğrular smmm ltd. şti. / www.ozdogrular.com, işbu dokümanın içeriğinden kaynaklanan veya içeriğine ilişkin olarak ortaya çıkan sonuçlardan dolayı herhangi bir sorumluluk iddiasında bulunulamaz.