Skip to content

Narrow screen resolution Wide screen resolution Auto adjust screen size Increase font size Decrease font size Default font size default color brick color green color
Adi malullükten vazife malullüğüne PDF Yazdır e-Posta
05 Nisan 2014
Image

Soru: Sadettin Bey, babam 2000 yılında sol el ve sol ayağından bir rahatsızlık geçirdi. (Kısmi felç.) Bu rahatsızlık mesai saatleri içerisinde, polis karakolunda otururken gerçekleşti ve şu an adi malul emeklisi olarak görünmektedir. Rahatsızlık geçirdiği sırada bir tutanak tutulmuştur. Eski bir polis olan babamın adi malullükten vazife malullüğüne geçirilmesi mümkün müdür? Bu konuda hangi kurumlara başvurmamız gerekir ve nasıl bir yol izlemeliyiz? Sefa Y.

Cevap: Değerli okurum, Emekli Sandığı kapsamında memurlar için üç tür malulen emeklilik söz konusudur. Bunlar adi malullük, vazife malullüğü ve harp malullüğüdür. Harp malullüğü askerler için söz konusu olduğundan onu dışarıda tutarsak, vazife malullüğünün bazı şartları vardır. Kişinin malulen emekli olmasına sebep olan sakatlık veya hastalık;

- Memurun görevini yaptığı sırada ve görevinden doğmuşsa,

- Görevleri dışında kurumların verdiği herhangi bir kuruma ait başka işleri yaparken, bu işlerden doğmuş olursa,

- Kurumların menfaatini korumak maksadıyla bir iş yaparken o işten doğmuş olursa,

- Fabrika, atölye ve benzeri işyerlerinde, işe başlamadan evvel iş sırasında veya işi bitirdikten sonra, o işyerinde husule gelen ve yine o işyerinin mahiyetinden veya çalışma konusundan ileri gelen kazadan doğmuş olursa,

kişi vazife malulü sayılır. Sorunuzdan anladığım kadarıyla babanızın rahatsızlığı vazife malullüğünden çok adi malullük kapsamına giriyor. Fakat yine de bu konuda SGK'ya vazife malulü sayılması için dilekçe verebilir, reddedilmesi halinde dava açarak yargı yolunu deneyebilirsiniz. Babanızın çalışma koşullarının bu hastalığı tetiklediğini ispatlayabilirseniz, vazife malullüğü aylığı bağlatabilirsiniz.
 
Borçlanma torbayla netleşecek
 
Soru: Sadettin Bey, annem 10.09.1958 doğumlu, 01.01.1978 tarihinde Emekli Sandığı'nda işe başlayıp, 01.12.1980 tarihinde ayrılmış. 22.08.1981 ve 11.02.1984 tarihlerinde 2 doğum yapmış. Sonrasında 01.01.1994 tarihinde SSK'lı olarak işe başlayıp, 10.10.1998 tarihinde ayrılmış. Toplamda 2510 günü bulunuyor. Bu durumda doğum borçlanmasından faydalanabilecek mi? Yeni çıkacak kanun bu kısmı da kapsıyor mu? Kapsamıyorsa emekli olması için ne yapılması gerekiyor? C. Babacan

Cevap: Değerli okurum, mevcut uygulamada doğum borçlanması yapabilmek için önce SSK'lı çalışmış olmak gerekiyor. Anneniz doğumlardan önce SSK'lı değil memur olarak çalışmış. Dolayısıyla şu an borçlanma yapması mümkün değil. Fakat Başbakanlık'ta bulunan kapsamlı sosyal güvenlik paketi içerisinde doğum borçlanmasının genişletilmesi de yer alıyor. Borçlanma hakkı annenizi de kapsayacak şekilde genişletilirse borçlanma yapabilir. Borçlanma yapması halinde toplamda 3600 günü doldurarak hemen emekli olur. Borçlanma yapamazsa da 2510 günün üzerine 1090 gün isteğe bağlı sigorta primi ödeyerek yine 3600 günle emekli olabilir.
 
Sahte sigortalı olmayın
 
Soru: Sadettin Bey, ben şu an limited şirket ortağıyım. Başka bir firmada SSK'lı çalışan olarak gözükebilir miyim? Hem Bağ-Kur hem de SSK primi yatırabilir miyim? Mustafa T.

Cevap: Değerli okurum, kendi şirketiniz dışında başka bir işyerinden SSK'lı olabilirsiniz. Bu durumda şirket ortaklığınızdan kaynaklanan Bağ-Kur kesilir, otomatik olarak SSK başlar. Fakat fiilen çalışmaksızın bir işyerinden sigortalı görünmeniz SGK tarafından sahte sigortalılık kapsamında değerlendirilir ve tespit edilmesi halinde iptal edilebilir. Bu hususu dikkate almak suretiyle SSK'lı olabilirsiniz. Sadettin Orhan

http://www.bugun.com.tr/adi-malullukten-vazife-malullugune-yazisi-1047485

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Yukarıda yer verilen açıklamalar, konuya ilişkin genel bilgiler içermektedir. Özdoğrular smmm ltd. şti. / www.ozdogrular.com, işbu dokümanın içeriğinden kaynaklanan veya içeriğine ilişkin olarak ortaya çıkan sonuçlardan dolayı herhangi bir sorumluluk iddiasında bulunulamaz.