Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği’nde yapılan değişikler sonucunda 10 ve üzerinde sigortalı çalıştıran işverenler 2013/Temmuz ayına ilişkin aylık prim ve hizmet belgesinden başlanılarak ay içinde bazı iş günlerinde çalışmayan ve çalışmadığı günler için de ücret ödenmeyen sigortalılara ilişkin Ek-10 Sigortalıların Eksik Gün Bildirim Formu ve eklerini Sosyal Güvenlik Kurumu’na vermekten muaf tutulmuşlardır.

Hal böyle olmakla birlikte, daha önce Ek-10 Sigortalıların Eksik Gün Bildirim Formu ve eklerini Sosyal Güvenlik Kurumu’na vermekle yükümlü oldukları halde vermeyen veya vermelerine rağmen söz konusu belgeleri Kurum’ca geçerli sayılmayan işverenlerin sonradan yapılan değişiklikler sonucunda eksik gün belgesi vermekten muaf işverenler statüsüne girmeleri halinde, bu işverenlere eksik gün belgesi vermekle yükümlü oldukları sürelere ilişkin düzenledikleri/düzenleyecekleri ek nitelikteki aylık prim ve hizmet belgelerinden dolayı idari para cezası uygulanması Türk Ceza Kanunu’nun 7. maddesinin ikinci fıkrasına istinaden mümkün bulunmamaktadır.

Öte yandan, eksik gün belgesi vermekten muaf işverenler statüsüne giren işverenler her ne kadar eksik gün belgesi vermekle yükümlü oldukları süreler zarfından düzenledikleri aylık prim ve hizmet belgelerinden dolayı idari para cezasına maruz kalmayacak olsalar da tahakkuk edecek sigorta primi ve işsizlik sigortası primlerini gecikme cezası ve gecikme zammı ile birlikte ödemeleri gerekmektedir. Eyüp Sabri DEMİRCİ Yaklaşım / Mart 2014 / Sayı: 255

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Yukarıda yer verilen açıklamalar, konuya ilişkin genel bilgiler içermektedir. Özdoğrular smmm ltd. şti. / www.ozdogrular.com, işbu dokümanın içeriğinden kaynaklanan veya içeriğine ilişkin olarak ortaya çıkan sonuçlardan dolayı herhangi bir sorumluluk iddiasında bulunulamaz.