Net ücretin dörtte biri haczedilebilir. (4857 sayılı İş Kanunu/Madde 35 2004 sayılı İcra ve İflas Kanunu/ Madde 83 ) Birden fazla haciz varsa sıraya konur. İşçinin ücretinin ödendiği bankaya borcu olduğu için bankanın ücretin tamamını bloke etmesi yasal değildir. İşçinin bakmakla yükümlü olduğu aile fertlerine nafaka borcu varsa, ücretin dörtte birinden fazlası haczedilebilir. Yargıtay 12. Hukuk Dairesi 27.12.2004 tarih ve E.2004/22540, K.26972 sayılı kararında, ihbar ve kıdem tazminatının ücret olmadığı, bu nedenle tamamının haczedilebileceği belirtilmiştir. Aynı kararda, toplu sözleşme farkı ve ikramiyenin ise ücret sayıldığı, bu nedenle en fazla dörtte birinin haczedilebileceği yer almıştır. 

Ayrıca, 2004 sayılı İcra ve İflas Kanunu’nun 83’üncü maddesinde, kısmen haczedilebilecek kalemler (maaşlar, tahsisat ve her nevi ücretler, intifa hakları ve hasılatı, ilama müstenit olmayan nafakalar, emekli maaşları, sigortalar veya emekli sandıkları tarafından tahsis edilen gelirler) arasında ihbar ve kıdem tazminatı sayılmamıştır. Buradan, ihbar ve kıdem tazminatının tamamının haczedilebileceği sonucuna varmak mümkündür.

İşverenin Sorumluluğu

İşveren, işçinin ücretine haciz konmasına ilişkin, İcra Müdürlüğü’nden gelen yazıyı tebliğ aldığı tarihten itibaren 7 gün içerisinde, “işçinin ücretini ve ücretten yapılacak kesintinin icra dosyasına gönderilmek üzere İcra Dairesi’nin banka hesabına yatırılacağını” belirtir bir yazıyı İcra Müdürlüğü’ne göndermek zorundadır. (2004 sayılı İcra ve İflas Kanunu/Madde 355 )

Birden fazla haciz varsa sıraya konur. Sırada önde olan haczin kesintisi bitince, sonraki haczin kesintisine başlanır. Borçlu işçinin işten ayrılması veya işten çıkarılması durumunda da, işverenin bu hususu yazıyla İcra Müdürlüğü’ne bildirmesi gerekir. İhbar ve/veya kıdem tazminatı ödenmesi söz konusu ise; bu tazminatların tamamının bile tüm alacaklar için haczedilebileceği göz önünde bulundurulmalıdır. (Yarg. HGK T.25.2.2004, E.2004/12-119, K.2004/95) kpmg

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Yukarıda yer verilen açıklamalar, konuya ilişkin genel bilgiler içermektedir. Özdoğrular smmm ltd. şti. / www.ozdogrular.com, işbu dokümanın içeriğinden kaynaklanan veya içeriğine ilişkin olarak ortaya çıkan sonuçlardan dolayı herhangi bir sorumluluk iddiasında bulunulamaz.