Türk şirketlerine ait inşaat ve montaj işyerlerinde çalıştırılmak üzere  yurt dışına götürülen işçilerle, Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğünce hazırlanan Ferdi Tip İş Sözleşmesi düzenlenerek, iş kanununun temel haklarından yararlanması sağlanmaktadır. 4857 Sayılı İş Kanunu kapsamının iş sözleşmesi ile genişletilmesinin mümkün olmaması nedeniyle, iş kanununda yer alan bir kısım hükümlere iş sözleşmesinde  yer verilmesi yurt dışı Türk inşaat şirketlerine ait işyerlerinin iş kanunu uygulama kapsamına alınma sonucunu doğurmadığından,  yurt dışında çalışan işçilerle, işverenleri arasında çıkan uyuşmazlıklarla ilgili 4857 sayılı kanunun 92. maddesine göre inceleme yapılarak  İş Kanunu’nda belirtilen idari para cezalarının uygulanmasının kanuni dayanağı bulunmamaktadır.

Türk Şirketlerine ait yurt dışı inşaat işyerlerinin, kanunların mülkiliği ilkesi gereğince 4857 sayılı Kanun kapsamında olmaması, 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 2. maddesinin 3. bendi gereğince bu kanunun da uygulanmasına  imkan vermemektedir. Bu nedenle; 6356 Sayılı Kanun’da yer alan toplu iş sözleşmesi yapmak üzere yetki talebinde bulunma (41.m), işyeri veya işletme seviyesinde toplu iş sözleşmesi akdetme (35.m), grev veya lokavt  ilan etme (60.m), Türkiye’de  kurulu işyerlerine ait toplu iş sözleşmesinin, yurt dışı Türk işçilerine Bakanlar Kurulu Kararı ile teşmil etme(40.m) imkanı da bulunmamaktadır.  

5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ise, Yurt dışında faaliyet gösteren Türk Şirketinin  Türkiye’deki merkez adresinde tescili yapılan işyeri üzerinden yurt dışında çalışan Türk işçilerinin  iş kazası ve meslek hastalığı ile genel sağlık sigortası yönünden irtibatlandırılması ile 5510 sayılı Kanun’un uygulanması mümkün olmaktadır Mehmet Karadurmuş e-Yaklaşım / Mart 2014 / Sayı: 255

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Yukarıda yer verilen açıklamalar, konuya ilişkin genel bilgiler içermektedir. Özdoğrular smmm ltd. şti. / www.ozdogrular.com, işbu dokümanın içeriğinden kaynaklanan veya içeriğine ilişkin olarak ortaya çıkan sonuçlardan dolayı herhangi bir sorumluluk iddiasında bulunulamaz.