1) İşyeri sahipleri emeklilik planlaması yaparken hangi hususlara dikkat etmeli?
Emeklilik, kadın-erkek ayrımı olmaksızın tüm kişilerin çalışamayacak durum ve yaşa geldiğinde en büyük arzusu ve beklentisidir. Tarafıma yöneltilen sorulardan özellikle birçok şirket ortağı ve işyeri sahibinin emeklilik planlaması konusunda doğru bilinen yanlışlar nedeniyle emekliliklerini tehlikeye attıkları anlaşılmaktadır.

SGK uygulamasında, genel olarak şirket ortakları (anonim şirketlerde sadece yönetim kurulu üyeleri) ile diğer işyeri sahipleri 4/1-b (eski adıyla Bağ-Kur) kapsamında sigortalı sayılmaktadır. Ancak şirket ortakları, bu ortaklıkları devam ederken aynı zamanda hizmet akdine istinaden çalışmaları halinde otomatikman 4/1-b kapsamındaki sigortalılıkları sona ermekte ve 4/1-a (eski adıyla SSK) kapsamında sigortalı sayılmaktadır. 4/1-a kapsamındaki sigortalı olmalarını sağlayan hizmet akdine istinaden çalışmanın sona ermesi halinde ise tekrar 4/1-b (Bağ-Kur) kapsamında sigortalı sayılmaktadır.

4/1-a (SSK) kapsamında sigortalı olanların 4/1-b (Bağ-Kur) kapsamında sigortalı olanlara göre daha az sayıda prim gün sayısıyla emekli olabilmeleri ayrıca emeklilikte nispeten daha fazla emekli maaşı alabilmeleri gibi avantajlardan faydalanmak isteyen birçok şirket ortağı ve işyeri sahibi kendilerini işyerlerinden sigortalı (SSK’lı) göstermektedir. Hemen belirtelim, sahip olunan işyerinden ya da ortağı olunan şirketten 4/1-a (SSK) kapsamında gösterilen sigortalılıklar geçerli değildir. Bu şekilde yapılan sigortalılıklar yıllar geçse de SGK tarafından iptal edilecektir.

Diğer yandan şirket ortağı ve işyeri sahiplerinin başka işyerlerinde fiili ve gerçek çalışmalarının olması halinde 4/1-a (SSK) kapsamında sigortalı sayılacaklardır. Ancak çalışmadan başka bir işyerinden gösterilecek 4/1-a (SSK) sigortalılığı, SGK tarafından tespit edilmesi halinde “sahte sigortalılık” olarak kabul edilmekte ve iptal edilmektedir. Bu durumdaki kişi emekli olmuş olsa bile emekliliği iptal edilerek hakkında suç duyurusunda bulunulmaktadır. Lafın özü; Dimyat’a pirince giderken, evdeki bulgurdan olmayın…

KİMLER EVDE YABANCI ÇALIŞTIRAMAYACAK?
2) Ev hizmetlerinde yabancı uyruklu çalıştırmak için gerekli koşullar nelerdir? 
Ev hizmetlerinde yabancı uyruklu çalıştırma şartları zorlaştırıldı. Ev hizmetlerinde yabancı uyruklu personel çalıştırmak üzere Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na yapılan çalışma izni başvurularının son zamanlarda giderek artması nedeniyle konunun istismarının önlenmesi ve izin verilen yabancıların güvenliği açısından aşağıdaki sınırlamalar getirildi:
* Yaşlı ve hasta bakımı ile küçük çocuğu bulunanlar dışında konutlarda yabancı işçi çalıştırma izni verilmemektedir. Bakım gerektirecek hastalığının bulunduğunun sağlık raporu ile kanıtlanması zorunludur.
* Ciddi bakım gerektiren haller dışında erkek yabancılara konutlarda çalışma izni verilmeyecektir.
* Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nca daha önce çalışma izni verilip uzatma başvurusunda bulunulan yabancının sosyal güvenlik primlerinin yatırılmadığının tespiti halinde uzatma işlemi yapılmamaktadır. Ayrıca SGK tarafından işverene sigortasız işçi çalıştırmaya yönelik cezai işlem uygulanmaktadır.

GECE ÇALIŞTIRILACAK KADIN İŞÇİLER İÇİN RAPOR ZORUNLU MUDUR?
3) Yeni İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na göre kadın çalışanların gece postalarında çalıştırılabilmeleri için rapor gerekli midir? 
Kadın çalışanların gece postalarında çalıştırılabilmeleri için işe başlamadan önce, gece postalarında çalıştırılmalarında sakınca olmadığına ilişkin sağlık raporunun işyerinde görevli işyeri hekiminden alınması gereklidir. 

Ayrıca işveren, işin devamı süresince, çalışanın özel durumunu, işyerinde maruz kalınan sağlık ve güvenlik risklerini de dikkate alarak işyeri hekimince belirlenen düzenli aralıklarla çalışanların sağlık muayenelerinin yapılmasını sağlamak zorundadır. İsa Karakaş /İTOPORTAL 

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Yukarıda yer verilen açıklamalar, konuya ilişkin genel bilgiler içermektedir. Özdoğrular smmm ltd. şti./ www.ozdogrular.com, işbu dokümanın içeriğinden kaynaklanan veya içeriğine ilişkin olarak ortaya çıkan sonuçlardan dolayı herhangi bir sorumluluk iddiasında bulunulamaz.