08.09.1999 tarihinden önce sosyal güvenlik kurumlarına tabi sigortalılığı başlayan ve en az 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün hizmeti bulunan ve 4/a (SSK) kapsamında olan sigortalılar emeklilik yaşını bekleme tarihine kadar 1475 sayılı Kanun’un 14. maddesindeki hükümlere göre kıdem tazminatını talep edecek sigortalılara Sosyal Güvenlik Kurumu’nun 2013/26 no.lu Genelgesi ile önemli kolaylıklar sağlanmış ve uygulamadaki tereddütler açıklığa kavuşmuştur.

Genelge’ de yapılan düzenleme ile sigortalılar işten ayrılmadan SGK’dan yaş dışında kalan emeklilik şartlarını yerine getirdiklerine ve kıdem tazminatı alabileceklerine dair yazıyı alarak işverene verebilecekler.

Önemle dikkat edilmesi gereken konu bu yazı alınıp işverene ibraz edilmeden ya da işçinin talebi üzerine işverene gönderilmeden iş akdinin feshedilmesi halinde kıdem tazminatı alınamaz. Bu müstehaklık yazısının işverene ibraz edildiğinin ispat edilmesi gerekir. İşçi tarafından belgeyi ibraz etmeden belirtilen şartlara haiz olunmasında belge ibraz edilmeden fesih yapılırsa kıdem tazminatı alınamayacaktır. Yargıtay uygulamaları bu yöndedir.

Ayrıca Genelge ile son hizmetin SSK kapsamında geçmesi halinde 2829 sayılı Kanun’a göre son yedi yılda en fazla hizmetin SSK kapsamında geçip geçmediğine bakılmadan bu yazının verileceği düzenlenmiştir. Bu düzenleme ile bu belge ile sadece kıdem tazminatı alabilme için çıkarılmış bir düzenleme olduğu emeklilik için yeter şart olmadığı anlaşılmalıdır. Gürbüz Erdoğan Yaklaşım / Mart 2014 / Sayı: 255

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Yukarıda yer verilen açıklamalar, konuya ilişkin genel bilgiler içermektedir. Özdoğrular smmm ltd. şti. / www.ozdogrular.com, işbu dokümanın içeriğinden kaynaklanan veya içeriğine ilişkin olarak ortaya çıkan sonuçlardan dolayı herhangi bir sorumluluk iddiasında bulunulamaz.