4857 sayılı İş Kanunu’na göre, işçilere deneme süresi de dahil olmak üzere işyerinde işe başladıkları günden itibaren en az bir yıl çalışmaları olması durumunda yıllık ücretli izin verilmesi zorunludur. Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez. Yıllık ücretli izin hakkı bazı hallerde yıllık izin ücreti alacağına dönüşür. Herhangi bir sebeple iş sözleşmesi sona eren ve yıllık ücretli izne hak hakanmış fakat kazanmış olduğu yıllık ücretli kullanamayan işçiye veya hak sahiplerine yıllık izin ücretinin ödenmesi zorunludur. İşçiye ödenecek olan yıllık izin ücretinin hizmet akdinin feshedildiği ayın prime esas kazancına prime esas kazanç üst sınırları göz önünde bulundurularak dahil edilmesi gerekmektedir. Yapılan ödemelerle birlikte prime esas kazanç üst sınırının aşılması durumunda ise yapılan yıllık izin ücreti prime esas kazanca dahil edilmeyecektir. Mehmet KARAKOÇ E-Yaklaşım / Nisan 2014 / Sayı: 256

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Yukarıda yer verilen açıklamalar, konuya ilişkin genel bilgiler içermektedir. Özdoğrular smmm ltd. şti. / www.ozdogrular.com, işbu dokümanın içeriğinden kaynaklanan veya içeriğine ilişkin olarak ortaya çıkan sonuçlardan dolayı herhangi bir sorumluluk iddiasında bulunulamaz.