İşverenlere iş sağlığı ve güvenliğine yönelik birçok görev veriliyor. Bazı işverenler bu görevleri eksiksiz yerine getirmeye çalışıyor bazıları ise “bana ve işçime birşey olmaz” mantığıyla görevleri görmezden geliyor. Ancak bir gün geliyor ki almadığı önlemler işverenin başına bela oluyor ve hatta sorumsuzluk işyerini kapatmasına dahi neden olabiliyor. 

İşveren sağlık gözetimi yapmak zorunda

İşverene iş sağlığı ve güvenliğine yönelik verilen görevlerden birisi de “sağlık gözetimi”.

Buna göre işveren; çalışanların işyerinde maruz kalacakları sağlık ve güvenlik risklerini dikkate alarak sağlık gözetimine tabi tutulmalarını sağlamak zorunda. Bu sebeple de işveren;

1) İşe girişlerinde

2) İş değişikliğinde

3) İş kazası, meslek hastalığı veya sağlık nedeniyle tekrarlanan işten uzaklaşmalarından sonra işe dönüşlerinde talep etmeleri hâlinde

4) İşin devamı süresince, çalışanın ve işin niteliği ile işyerinin tehlike sınıfına göre Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca belirlenen düzenli aralıklarla

Çalışanların sağlık muayenelerinin yapılmasını sağlamak zorunda.

Bununla birlikte; tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işlerde işveren sağlık raporu olmaksızın işçisini işe başlatılamaz.
Ceza yiyebilirsiniz…

İşveren tarafından sağlık gözetiminin yapılmaması veya sağlık raporunun alınmaması halinde ceza söz konusu. Buna göre sağlık gözetimi yapılmaması veya işçinin sağlık raporu alınmadan işe başlatılması durumunda işçi başına 1.120 TL idari para cezası ödenmesi gerekiyor.

Aslına bakılırsa, söz konusu ceza miktarı olası kötü sonuçlarla kıyaslandığında komik düzeylerde. İş sağlığı ve güvenliğine yönelik tüm ceza tutarlarının tekrar gözden geçirilmesi gerekiyor.

Bunun yanı sıra sağlık raporu almaksızın çalıştırılan işçiler ile ilgili başka yaptırımlar da söz konusu.

Çalışacağı iş için sağlık raporu alınması gerektiği hâlde, sağlık raporuna dayanmaksızın veya alınan raporlarda çalıştığı işte tıbbî yönden çalışmasının elverişli olmadığı belirtildiği hâlde, işçiyi çalıştıran işverenlere, bu nedenlerle SGK tarafından yapılan sağlık hizmetine ilişkin giderler ile yol gideri, gündelik ve refakatçi giderleri tazmin ettirilmekte.

Ayrıca işçinin aldığı sağlık raporunda girmek istediği işte çalışamayacağı yönünde bir karar bulunmasına karşın işverence işe alınması halinde, işçinin aynı hastalığı ve bağlantılı başka hastalıkları sebebiyle SGK tarafından yapılan masraflarını işveren ödemek zorunda.

Torba yasa ile bazı işçilere kolaylık sağlandı

Geçtiğimiz haftalarda çıkartılan torba yasa ile bazı işçilere sağlık raporu alma noktasında bazı kolaylıklar getirildi. Değişiklikten önce sağlık raporları, işyeri sağlık ve güvenlik biriminde veya hizmet alınan ortak sağlık ve güvenlik biriminde görevli olan işyeri hekiminden alınmaktaydı. Torba yasa ile birlikte, 10’dan az çalışanı bulunan ve az tehlikeli işyerleri için kamu hizmet sunucuları veya aile hekimlerinden de sağlık raporu alabilme imkânı getirildi. Mehmet Bulut

http://www.radikal.com.tr/yazarlar/dr_mehmet_bulut/saglik_raporu_olmadan_isci_calistirmayin-1215872

--------------------------------------------------------------------------------------------------------

Yukarıda yer verilen açıklamalar, konuya ilişkin genel bilgiler içermektedir. Özdoğrular smmm ltd. şti./ www.ozdogrular.com, işbu dokümanın içeriğinden kaynaklanan veya içeriğine ilişkin olarak ortaya çıkan sonuçlardan dolayı herhangi bir sorumluluk iddiasında bulunulamaz.