Bilindiği gibi, Ar-Ge personeli ve nitelikli işgücü istihdamının artırılmasını desteklemek ve teşvik etmek amacıyla 01.04.2008 tarihinde 5746 sayılı Araştırma ve Geliştirme Faaliyetlerinin Desteklenmesi Hakkında Kanun yürürlüğe konulmuştur.

5746 sayılı Kanun’un sigorta primi desteği ile ilgili düzenlemesi uyarınca Ar-Ge ve destek personellerinin Ar-Ge ve yenilik faaliyetleri kapsamındaki çalışmaları karşılığında elde ettikleri ücretleri üzerinden hesaplanan sigorta primi işveren hissesinin yarısı, her bir çalışan için beş yıl süreyle Maliye Bakanlığı bütçesine konulan ödenekten karşılanmakta idi.

Bu çerçevede, işveren hissesi sigorta prim desteği, kapsama giren her bir personel için Ar-Ge teşviki kapsamında Sosyal Güvenlik Kurumuna (SGK) ilk defa bildirilmeye başlanılan tarihten itibaren beş yılı aşmamak üzere uygulanmakta, destekten yararlanılmaya başlanıldıktan sonra herhangi bir sebeple çalışmaya ara verilmesi veya destekten yararlanılmaya başlanıldıktan sonra işten ayrılıp, aynı işe tekrar başlanılması ya da teşvik kapsamına giren başka bir işyerinde çalışmaya başlanılması durumları bu süreyi uzatmamaktaydı.

Ancak, 11 Eylül 2014 tarihli Resmi Gazete’ de yayımlanan 6552 Sayılı Torba Kanun’un 144 üncü maddesi ile, 5746 sayılı Kanun’un 3 üncü maddesinin üçüncü fıkrasında yer alan “her bir çalışan için beş yıl süreyle” ibaresi 12 Eylül 2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere yürürlükten kaldırılmıştır.

Bu düzenleme uyarınca, 11 Eylül 2014 tarihinden itibaren, 5746 sayılı Kanun’un geçerlilik tarihi olan 31/12/2023 tarihine kadar, her bir çalışan bazında herhangi bir süre sınırlaması olmaksızın, Ar-Ge ve destek personelinin ücretleri üzerinden hesaplanan sigorta primi işveren hissesi desteğinden yararlanılabilecektir.

Ayrıca, Ar-Ge prim teşvikinden beş yıllık yararlanma süresi sona ermiş sigortalılardan dolayı da yeniden yararlanılabilecektir.

Buna göre, 6552 sayılı Kanun’un 11/9/2014 tarihli Resmi Gazetede yayımlanmış olması ve anılan Kanun’un 144 üncü maddesinin de Kanunun yayımlandığı tarih itibariyle yürürlüğe girmiş olması nedeniyle, Ar-Ge prim teşvikinden beş yıllık yararlanma süresi 2014/Ağustos veya önceki aylarda sona ermiş sigortalılardan dolayı 11/9/2014 tarihinden itibaren yararlanılabilecektir.

Dolayısıyla, Ar-Ge teşvikinden ilk defa yararlanılmaya başlanılan tarihten itibaren beş yıllık yararlanma süresi 2014/Ağustos veya önceki aylarda sona ermiş sigortalılar 2014/Eylül ayının tamamında Ar-Ge kapsamında çalışmış olsalar dahi 05746/15746 kanun numarası seçilerek düzenlenecek olan aylık prim ve hizmet belgelerindeki prim ödeme gün sayısı 20’yi aşamayacaktır.

Örnek: (A) işyerinde istihdam edilen ve Ar-Ge prim teşvikinden beş yıllık yararlanma süresi 2014/Ocak ayında sona ermiş olan (X) sigortalısının, 2014/Eylül ayının tamamında Ar-Ge kapsamında çalıştığı varsayıldığında, bahse konu sigortalı yalnızca 11/9/2014 tarihinden sonraki ücretlerinden dolayı Ar-Ge prim teşvikinden yararlanılabileceğinden, anılan sigortalının 2014/Eylül ayına ilişkin bildirimleri aşağıdaki gibi olacaktır.

Diğer taraftan 2014/Ağustos ve önceki aylarda beş yıllık yararlanma süresi sona ermiş olan sigortalıların 2014/Eylül ayı içinde yeniden işe başlamaları veya 2014/Eylül ayı içinde işten ayrılmaları halinde Ar-Ge kapsamında bildirilebilecek gün sayısı, 11/9/2014 tarihi ile işe giriş ve işten ayrılış tarihlerine bakılarak belirlenecektir.

Örnek: Ar-Ge prim teşvikinden beş yıllık yararlanma süresi 2014/Mayıs ayı itibariyle sona ermiş (A) sigortalısının Ar-Ge kapsamında çalışmaya devam ederken 22/9/2014 tarihinde hizmet akdinin sona erdiği varsayıldığında, anılan sigortalının 2014/Eylül ayına ilişkin bildirimleri aşağıdaki gibi olacaktır.pwc

Yukarıda yer verilen açıklamalar, konuya ilişkin genel bilgiler içermektedir. Özdoğrular smmm ltd. şti./ www.ozdogrular.com, işbu dokümanın içeriğinden kaynaklanan veya içeriğine ilişkin olarak ortaya çıkan sonuçlardan dolayı herhangi bir sorumluluk iddiasında bulunulamaz.