Kadın işçilerin, uluslararası sözleşmeler ve kararlara uygun olarak, erkekler ile her alanda eşit bir şekilde haklarını kullanmaları ve toplumsal kalkınmaya eşit bir şekilde katılmaları için “pozitif ayrımcılık” olarak ifade edilen tedbirlerin alınması gerekmiştir. Bu kapsamda yer alan tedbirlerden birisi de; 4857 sayılı İş Kanunu’nun 74. maddesinde düzenlenen doğum yapan kadın işçilerin doğumdan önce ve sonra kullandıkları ücretli izinlerin tamamlanmasından sonra istemeleri halinde altı aya kadar ücretsiz izin verilmesine ilişkin yasal düzenlemedir.

Bu yazımızda; 4857 sayılı Kanunun 74. maddesinin V. fıkrasında ve Gebe veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla Emzirme Odaları ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Yönetmeliğin 10. maddesinde yer alan kadın işçilere ücretli doğum izinlerinin tamamlanmasından sonra talep etmeleri halinde işverence ücretsiz izin verilmesine ilişkin hükümlerden evlat edinen kadın işçilerinde yararlanıp yararlanmayacağı konusu incelenmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu’nda evlat edinenlerinde bu haktan faydalanacağı yolunda açık bir hüküm bulunmadığından evlat edinen kadın işçilerin bu haktan yararlanamayacakları, işverenin ücretsiz izin verme zorunluluğunun bulunmadığı sonucuna ulaşılmıştır. Mevzuatımızda evlat edinen işçilerin ücretsiz izin kullanması ile ilgili 926 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda hüküm yer almaktadır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda 2011 yılında yapılan değişiklikle getirilen bu hak, tasarıda yer almasına rağmen 4857 sayılı Kanunu’nda yapılmamıştır. Oysa evlat edinen kadın işçilere de, evlat edindikleri çocuklarıyla yakından ilgilenebilmeleri, onlarla daha sağlıklı ilişkiler kurabilmeleri açısından ücretsiz izin verilmesinin oldukça faydalı olacağı düşünülmektedir. /E-Yaklaşım / Kasım 2014 / Sayı: 263

Bu makalede yer alan açıklamalar, yazarının konu hakkındaki kişisel görüşünü yansıtmaktadır. Makaledeki bilgi ve açıklamalardan dolayı Özdoğrular smmm ltd. şti./Mehmet Özdoğru ve/veya ozdogrular.com./com.tr' ye sorumluluk iddiasında bulunulamaz. Mevzuatın sık değiştirilen ve farklı anlayışlarla yorumlanabilen yapısı nedeniyle, herhangi bir konuda uygulama yapılmadan önce konunun uzmanlarından profesyonel yardım alınmasını tavsiye ederiz.