Türkiye’de, iş piyasası sisteminin en zayıf halkası işçilerdir. Çünkü çoğunlukla emeğinin karşılığını alamaz. Üstelik en küçük sıkıntıda kapı önüne konulur. Peki, işçilerin hukuken hakları nelerdir? Ve işçiler işveren karşısında hukukî haklarını nasıl koruyabilirler?

1) Haftalık çalışma süresi 45 saattir. Fazlası, fazla mesaidir. Bunun da ücretinin alınması gerekir. Üstelik mesai bir yılda 270 saati geçemez.
 

2) Hafta tatili hakkını hatırlatmaya gerek bile yok. Ancak iş gerekleri nedeniyle hafta tatili yaptırılmamış ise ücreti kesinlikle alınır.
 

BAYRAMLARDA ÇALIŞILMAZ...

3) 6 aylık çalışma sonrası yıllık izin hakkı kazanılır. Bu içinde bulunulan çalışma yılında kullandırılmalıdır.
 

4) 1 Mayıs, 19 Mayıs, 23 Nisan gibi ulusal bayramlarda ve dinî bayramlarda çalışma olmaz. Çalışma varsa ücretinin normal mesaiden fazla ödenmesi gerekir.
 

5) Maaşın bir kısmının bankadan yatırılıp kalanının elden ödenmesi böylece SGK priminin düşük yatırılması kanunî değildir. Böyle bir uygulama kabul edilmeyebilir.
 

6) İşveren maaş bordrosunu, fazla mesai mutabakat çizelgesini vs. her ay çalışana imzalatır. İmzalarken evrakı inceleyin. 
 

Verilmeyen haklar, verilmiş gibi gösterilerek evrak imza ettirme durumu varsa kesinlikle hakkı almadan imzalamayın.
 

FESİH HAKKI KULLANILABİLİR

7) İşveren işten çıkarmak istiyor, bunun için çeşitli şekillerde baskı yapıyorsa hemen avukatla görüşün. Gerekirse iş sözleşmesi haklı nedenle feshedilebilir.
 

8) İşten ayrılma durumunda da her türlü işçilik hakları alınabilir. İşverenin hakları vermemesi durumunda İş Mahkemesi’nde açılacak dava ile haklar elde edilebilir.
 

Bu maddelere daha onlarcası eklenebilir. İş Kanunu ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı’nda işçilik hakları detaylıca düzenlenmiştir. Bu nedenle karşılaşılan sıkıntılarla ilgili avukatla irtibata geçilebilir. 
 

Unutmayın ki emek her daim kutsaldır. İşverenin emeğin üzerinde tepinmesine müsaade etmeyin. Kadir Kökten

http://ekonomi.millet.com.tr/calisanin-isverendeki-haklari-haberi/1267974

Bu makalede yer alan açıklamalar, yazarının konu hakkındaki kişisel görüşünü yansıtmaktadır. Makaledeki bilgi ve açıklamalardan dolayı Özdoğrular smmm ltd. şti./Mehmet Özdoğru ve/veya ozdogrular.com./com.tr' ye sorumluluk iddiasında bulunulamaz. Mevzuatın sık değiştirilen ve farklı anlayışlarla yorumlanabilen yapısı nedeniyle, herhangi bir konuda uygulama yapılmadan önce konunun uzmanlarından profesyonel yardım alınmasını tavsiye ederiz.