Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) Haziran ayı enflasyonunu yüzde -0.51 olarak açıkladı. Böylece Aralık 2014 - Haziran 2015 dönemi enflasyon oranı yüzde 4.76 olarak hesaplandı. Ortaya çıkan enflasyon rakamı memurlara verilen yüzde 3'lük zammın üzerinde olduğu için memur ve emekliye yüzde 1.76'lık maaş farkı ödenmesi gerekiyor.  Son durumda memur maaş katsayısı 0.079308'den 0.083084'e, taban aylık katsayısı 1.24144'ten 1.30054'e yan ödeme katsayısı da 0.025149'dan 0.026347'ye yükselmişti.  
 

Şimdi memurlar ve memur emeklilerinin aylıkları 1 Temmuz 2015’ten itibaren yüzde 4.76 oranında artırılacak. Ancak memur maaş katsayısının değişimi sadece memurları ilgilendirmiyor. Katsayılarda yaşanan değişim memurların yanı sıra kıdem tazminatı tavanını da değiştirdiği için tüm çalışanları yakından ilgilendiriyor.  
 

AİLE YARDIMI ÖDENEĞİ DEĞİŞTİ

Örneğin memura eş için yapılacak aile yardımı ödeneğinin tutarı 169.24 liradan 177.30 liraya çıktı. Bir çocuk için ödenen çocuk yardımı ödeneği de 20.77 lira, 0-6 yaş arası çocuklar için de 41.54 lira oldu. Aile yardımı ve çocuk yardımı ödenekleri hiçbir vergiye tabi değil…
 

65 AYLIKLARINA ZAM GELDİ

65 yaşından büyük, muhtaç ve bakmakla yükümlü kimsesi olmayanlara ödenen aylıklara 6645 sayılı Torba Kanunla zam yapılmıştı. Bu kapsamdakiler için 2015 yılında uygulanacak 1751 gösterge rakamı 01.07.2015-31.12.2015 tarihleri asında 2332 olarak uygulanması öngörülmüştü.
 

Temmuzdan itibaren memur maaş katsayısı da artınca bu kapsamdakiler duble zamma kavuşmuş oldu. Dolayısıyla 65 yaş aylıkları da bu düzenleme ile Temmuz ayından itibaren yüzde 5 ek ödemesiyle birlikte 203.44 lira olarak uygulanacak. Dolayısıyla katsayı zammıyla birlikte üç aylıklarında toplam 172.89 lira zam almış olacaklar.
 

EVDE BAKIM ÜCRETİ ARTTI

Memur maş katsayısı belirlenince değişenlerden biri de bakıma ihtiyacı olan engellinin evde bakım için ödenen ücret oldu.
 

Bu ücret de tam 830.84 lira.
 

KIDEM TAZMİNATI DEĞİŞTİ

1 Temmuz 2015’ten itibaren kıdem tazminatına müstahak olarak işten ayrılacak işçiler için kıdem tazminatı tavanı 3 bin 709 lira 98 kuruş olacak.
 

KIDEM TAZMİNATI İŞÇİNİN;

• İşveren tarafından 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25’inci maddesinin II numaralı bendinde gösterilen “Ahlâk ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri” sebepler dışında,                                                     
• İşçi tarafından anılan Kanunun 24. maddesi uyarınca,                     
• Muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyla,                                  
• Bağlı bulundukları kanunla kurulu kurum veya sandıklardan yaşlılık, emeklilik veya malûllük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla;                  
•  506 Sayılı Kanun’un 60. maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı Kanun’un Geçici 81’inci maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle,
  

FESHEDİLMESİ VEYA

• Kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile sona erdirmesi,
• İşçinin ölümü sebebiyle son bulması hallerinde hak ettiği bir son ücret oluyor. 

Bu durumda 01.07.2015 - 31.12.2015 tarihleri arasında brüt ücreti 3709.98 lirayı aşan işçilerin kıdem tazminatını hak eder biçimde işten ayrılmaları halinde her bir yıl için alabilecekleri maksimum tutar 3709.98 lira olacak.
 

Toplam tutardan sadece damga vergisi kesilecek. Kapıcıların kıdem tazminatlarından ise damga vergisinin de kesilmemesi gerekiyor. Ali Tezel

http://www.millet.com.tr/degisen-memur-maas-katsayisi-neleri-degistirdi-yazisi-1270211

Bu makalede yer alan açıklamalar, yazarının konu hakkındaki kişisel görüşünü yansıtmaktadır. Makaledeki bilgi ve açıklamalardan dolayı Özdoğrular smmm ltd. şti./Mehmet Özdoğru ve/veya ozdogrular.com./com.tr' ye sorumluluk iddiasında bulunulamaz. Mevzuatın sık değiştirilen ve farklı anlayışlarla yorumlanabilen yapısı nedeniyle, herhangi bir konuda uygulama yapılmadan önce konunun uzmanlarından profesyonel yardım alınmasını tavsiye ederiz.