01.07.2015 Sonrası Uygulanacak Asgari Ücret ve Sigorta Primine Esas Kazanç Tutarları |
07 Temmuz 2015 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1 Temmuz 2015 tarihi itibariyle asgari ücret tutarları değişmiştir. Aşağıda, yeni asgari ücrete bağlı olarak değişen asgari ücret ve sigorta primine esas kazanç tutarlarına yer verilmiştir. 1. Asgari Ücret ve İşverene Maliyeti a) Asgari Ücret 31.12.2014 tarih ve 29222 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 30.12.2014 tarih ve 2014/1 sayılı Asgari Ücret Tespit Komisyonu kararıyla, bir günlük normal çalışma karşılığı asgari ücret;
olarak belirlenmiştir. Asgari Ücret Tespit Komisyonu, milli seviyede tek asgari ücret belirlemiştir. Dolayısıyla yukarıda belirtilen asgari ücret tutarları, yaşa bakılmaksızın bütün çalışanlar için uygulanacaktır. Bu tutarlara göre 2015 yılı ikinci altı aylık dönemi aylık asgari ücret verileri aşağıdaki tabloda yer almaktadır.
NOT: Bekâr ücretli için geçerli olan asgari geçim indirimi tutarı alınmıştır. b) Asgari Ücretin İşverene Maliyeti Yeni asgari ücrete göre, 2015 yılı ikinci altı aylık dönemi için, asgari ücretin işverene maliyeti ve maliyet içindeki vergilerin payı aşağıdaki tabloda hesaplanmıştır.
Not:- Gelir vergisi hesabında bekâr ücretli için geçerli olan asgari geçim indirimi tutarı alınmıştır. - Sigorta primi işveren payının hesabında, 5 puanlık indirim dikkate alınmıştır. 2. Sigorta Primine Esas Kazanç Sınırları Asgari Ücret Tespit Komisyonu’nun 30.12.2014 tarihli kararı ile belirlenen asgari ücret tutarları esas alınarak yapılan hesaplama sonucu 2015 yılı için geçerli olan, sosyal güvenlik primi, işsizlik sigortası primi ve sosyal güvenlik destek primine esas kazançların alt ve üst sınırlarına aşağıda yer verilmiştir.
Not: Sigorta primine esas kazanç alt sınırı, 16 yaşından büyükler için belirlenen günlük asgarî ücret, üst sınırı ise günlük asgarî ücretin 6,5 katıdır. pwc
Yukarıda yer verilen açıklamalar, konuya ilişkin genel bilgiler içermektedir. Özdoğrular smmm ltd. şti./ www.ozdogrular.com, işbu dokümanın içeriğinden kaynaklanan veya içeriğine ilişkin olarak ortaya çıkan sonuçlardan dolayı herhangi bir sorumluluk iddiasında bulunulamaz. Mevzuatın sık değiştirilen ve farklı anlayışlarla yorumlanabilen yapısı nedeniyle, herhangi bir konuda uygulama yapılmadan önce konunun uzmanlarından profesyonel yardım alınmasını tavsiye ederiz. |