Yargıtay’ın 15 yıl ve 3.600 günle kıdem tazminatı alan işçiler lehine verdiği karar çalışanları heyecanlandırdı. Tabii konuyla ilgili sorular da yağmaya başladı. Yüksek Mahkeme, 15 yıl sigortalılık süresi ve 3.600 günü doldurup kıdem tazminatı alan işçinin, başka bir işyerinde tekrar çalışabileceğine hükmetti. Peki kimler 15 yıl ve 3.600 günle kıdem tazminatı alabilir? Okurumuz Hakan Bey’in sorusuyla konuya açıklık getirelim.

Soru: Sadettin Bey, ben 19.01.1979 doğumluyum. 1995 yılında lisede staj yaparken SSK numarası aldım fakat hiç pirim yatırılmamış. 24.12.2004’te TEDAŞ’ta işe başladım.
31.12.2010 tarihinde işyerimiz özelleşti ve ben özel şirketle çalışmaya devam ettim. 27.03 2015 tarihinde ise açılan bir sınavla devlet memuru olarak, şirketten istifa ettim.
10 yıl 4 aylık süre için kıdem tazminatı alamadım. Kıdem tazminatı alabilir miyim? 3600 günü doldurmuş olmam kıdem tazminatına hak kazandırır mı? Hakan C.

Cevap: Değerli okurum, 3600 gün ve 15 yıllık sigortalılık süresini doldurarak kıdem tazminatı alabilmek için dört şart var:

• İlk sigorta girişiniz 8.9.1999 tarihinden önce olmalı. Staj sigortası bu anlamda başlangıç sayılmıyor.

• İlk sigorta girişinizden bugüne 15 yıl geçmeli ve toplamda 3.600 günü doldurmuş olmalısınız. Bu sürelerin tamamı aynı işyerinde geçmek zorunda değil, birden fazla işyerinde de doldurulmuş olabilir.

• Son işyerinizde bir yılı doldurmuş olmanız gerekiyor.

• Ve son olarak, işten ayrılmadan önce SGK’ dan “Kıdem tazminatı alabilir” yazısını alarak işverene ibraz etmeniz gerekiyor.

• Bu dört şartı yerine getiren işçi, kendisi istifa etse bile işverenden kıdem tazminatını alabilir. Sizin 8.9.1999’dan önce normal sigorta girişiniz yok. Dolayısıyla 15 yıl ve 3.600 günle kıdem tazminatı alma hakkınız bulunmuyor. Memur olarak atanmış olmanız ise tazminata hak kazandırmıyor.
 
Doğum borçlanması yapabilir
Soru: Sadettin Bey işitme engelli yakınım hanımefendi, 01/04/1975 doğumludur. %67 oranında özürlü raporu var. 1995 yılında SGK staj başlangıcı var ancak sigorta ödemesi/başlangıcı bulunmuyor. İlk çocuğunun doğumu Nisan/2000, ikinci doğum Ocak/2006’dır. Toplam prim gün sayısı 2.200 gün. Normal SGK başlangıcı ise Şubat/2004’tür. Vergi indirim belgesi almış olup halen SGK’lı olarak çalışmaktadır.
Kendisi ne zaman emekli olabilir? Doğum borçlanması yaparak emeklilik yaşını geriye almak mümkün müdür? Eğer mümkünse ne zaman ve hangi tarihte ve nereye başvurmak gerekir? Olcay K.

Cevap: Değerli okurum, yakınınız olan hanımefendi her iki doğumu da borçlanabilir ve toplamda 1.440 gün prim kazanmış olur. Staj sigortası emeklilik için başlangıç sayılmıyor fakat doğum borçlanması için geçerli kabul ediliyor. İki doğumu borçlandıktan sonra prim gününü 3.920 güne tamamlaması gerekir. Borçlanma sonrasında sigorta başlangıcı Şubat/2002 olacaktır. Bunun üzerine 17 yıl 8 ay sigortalılık süresini tamamlaması halinde yani Ekim/2019’da emeklilik dilekçesini verebilir. 3.920 günü tamamladıktan sonra çalışmadan da emeklilik tarihini bekleyebilir. Doğum borçlanması için en yakın SGK müdürlüğüne dilekçe vermesi yeterlidir. Sadettin Orhan

http://www.bugun.com.tr/3600-gunle-kidem-tazminatinda-4-sart-yazisi-1772646

Bu makalede yer alan açıklamalar, yazarının konu hakkındaki kişisel görüşünü yansıtmaktadır. Makaledeki bilgi ve açıklamalardan dolayı Özdoğrular smmm ltd. şti./Mehmet Özdoğru ve/veya ozdogrular.com./com.tr' ye sorumluluk iddiasında bulunulamaz. Mevzuatın sık değiştirilen ve farklı anlayışlarla yorumlanabilen yapısı nedeniyle, herhangi bir konuda uygulama yapılmadan önce konunun uzmanlarından profesyonel yardım alınmasını tavsiye ederiz.