SGK’nın 17/09/2015 tarihinde yayımladığı Duyuruya göre, fiili hizmet süresi zammı (yıpranma) kapsamında aylık prim hizmet belgesi düzenleyebilecek olan işyerleri işkolu kodları esas alınarak e-Bildirge sisteminde tanımlanmış olup, iş kolu kodu uyumlu olmayan işyerlerinin fiili hizmet zammı kapsamında aylık prim ve hizmet belgesi düzenlenmesine izin verilmeyecektir.

Fiili hizmet süresi kapsamında faaliyette bulundukları halde, iş kolu kodunun hatalı olması nedeniyle ilgili belge türünü seçemeyen işverenler, iş kolu kodunu ilgili vergi dairesinden düzelttirmeleri ve akabinde de ilgili Sosyal Güvenlik Merkezinde güncelleme yaptırmaları halinde, fiili hizmet süresi zammı kapsamında çalıştırdıkları sigortalılarla ilgili belge türlerini seçebileceklerdir.

Sigortalıların işverenlerce Fiili Hizmet Süresi Zammı kapsamında bildirilebilmesi için 5510 sayılı Kanunun 40ıncı maddesinde belirtilen faaliyet alanlarındaki işyerinde ve belirtilen işlerde çalışıyor olmaları gerekmektedir.

Duyuruda bu kurala rağmen, bazı işyerlerinin 40ıncı maddede sayılan kapsamdaki işyerlerinden olmamasına rağmen işyerlerinde çalıştırdıkları bazı sigortalıları fiili hizmet süresi zammı kapsamında bildirdikleri,

Bazı işyerlerinin ise anılan maddedeki işyerleri arasında olmakla birlikte fiili hizmet süresi zammı kapsamında çalışan sigortalılar için yaptıkları bildirimlerde belge türünü yanlış seçtiklerinin tespit edildiği belirtilerek, e-bildirge sisteminde bazı değişiklikler yapıldığı açıklanmıştır.

İş Kolu Kodlarına Göre Fiili Hizmet Süresi Zammından Faydalanabilecek İşyerleri Belirlenmiştir

İşyeri tescili aşamasında işyerinin faaliyet konusu esas alınarak 4 haneli iş kolu kodu belirlenmektedir.

e-bildirge sisteminde yapılan değişiklikle hangi iş kolu kodunda tasnif edilmiş işyerlerinin 40 ıncı maddede sayılan işyerleri arasına girdiğinin tespiti yapılarak hangi iş kolu kodunda tescil edilmiş işyerlerinin hangi sürelerde fiili hizmet süresi zammı kapsamında bildirim yapabileceği belirlenmiş olup, iş kolu koduna göre seçilebilecek belge türleri duyuru ekindeki tabloda gösterilmiştir.

İşyerinin İş Kolu Kodunun Hatalı Olması Halinde

Gerçekte fiili hizmet süresi zammı kapsamında faaliyet gösteren ancak hatalı iş kolu kodu verilmesi nedeniyle ekteki tabloda yer almayan işyerlerinin vergi dairesine başvurarak hatalı kodu düzelttirmeleri ve ardından bu durumu SGK’da güncelletmeleri gerekmektedir.

İhale konusu işlerle, özel bina inşaatlarının işkolu kodlarının hatalı verilmiş olması halinde ise dosya bilgilerine göre SGK Müdürlüğü tarafından düzeltme yapılabilecektir.

Listede Bulunmayan İşyerlerinde Fiili Hizmet Süresi Zammı Kapsamında İş Yapılması Halinde

Duyuru ekinde belirlenmiş olan iş kolu kodu listesinde olmamakla birlikte işyerinde yardımcı işler kapsamında yapılan işler arasında fiili hizmet süresi zammı kapsamına giren iş yapılıyorsa, bu sigortalıların durumlarının sertifika, diploma vb. belgelerle belgelendirilmesi ve ilgili SGK Müdürlüğüne başvurulması halinde konu değerlendirilerek bu sigortalılar açısından fiili hizmet süresi zammından faydalandırılmasına karar verilebilecektir.

Bu kapsamda başvuru yapılması fakat kanıtlayıcı belge sunulamaması halinde ise tanımlama yapılacak, ancak konu denetim birimine sevk edilerek, yapılacak tespite göre işlem yapılacaktır.

Diğer taraftan ekte belirlenen listede yeralmakla birlikte;

- 40ıncı maddede sayılan işleri yapmayan,

- Bu işleri yapmakla birlikte bu işlerin risklerine maruz kalmayan,

- Kontrol, denetim veya idareciliğin gereği olarak kısa süreli gözlem vb. amaçlarla bu işlerde bulunan,

- Fiili hizmet süresi kapsamındaki işleri fiilen yapmayıp sadece yönetim görevinde bulunan,

- İşin ileri teknoloji, otomasyonla yapılması halinde risklerin ve zararlı faktörlerin ortadan kalktığı,

İşyerlerinde fiili hizmet süresi zammı kapsamında bildirim yapılması mümkün değildir.

Söz konusu SGK duyurusuna aşağıdaki linkten ulaşabilirsiniz. pwc

• SGK Duyusu

Yukarıda yer verilen açıklamalar, konuya ilişkin genel bilgiler içermektedir. Özdoğrular smmm ltd. şti./ www.ozdogrular.com, işbu dokümanın içeriğinden kaynaklanan veya içeriğine ilişkin olarak ortaya çıkan sonuçlardan dolayı herhangi bir sorumluluk iddiasında bulunulamaz. Mevzuatın sık değiştirilen ve farklı anlayışlarla yorumlanabilen yapısı nedeniyle, herhangi bir konuda uygulama yapılmadan önce konunun uzmanlarından profesyonel yardım alınmasını tavsiye ederiz.