Hükümet, gençlerin iş bulmalarını kolaylaştırmak için istihdam paketinde 18-29 yaş arasındakilerin primlerinin 5 yıl boyunca İşsizlik Fonu'ndan karşılanması için düzenleme yaptı.

Geçtiğimiz günlerde TBMM'de kabul edilip Cumhurbaşkanı Abdullah Gül'ün onayının ardından yasalaşan istihdam paketine göre kadınlarla 18-29 yaş arasındaki erkeklerin primlerinin birinci yıl tamamı, ikinci yıl yüzde 80'i, üçüncü yıl yüzde 60'ı, dördüncü yıl yüzde 40'ı, beşinci yıl ise yüzde 20'si devlet tarafından ödenecek. Ancak bu durum, 30 yaş üstü çalışanlarda işten atılır mıyız korkusuna yol açtı. CHP İzmir Milletvekili Abdürrezzak Erten de konuyu soru önergesiyle TBMM gündemine taşıdı. Vatandaşlardan da Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK)'na bu yönde çok sayıda soru geliyor. Uzmanlar ise bu kaygının tamamen yersiz olduğunu ifade ediyor.

Çünkü istihdam paketinde 30 yaş üstündekilerin işten çıkarılmasını engelleyecek iki önemli madde bulunuyor. Buna göre 18-29 yaş arasındakilere verilecek teşvik, ek istihdam için geçerli. Teşvikten yararlanmak isteyen işverenin son bir yılda çalıştırdığı işçi sayısına bakılacak. Örneğin 100 kişi çalıştıran bir işyeri, ancak 101. kişi için bu teşvikten yararlanabilecek. Çalışan sayısı son bir yılın ortalamasının altına düşen işveren, teşvik kapsamından çıkarılacak. Bu nedenle 30 yaş üstündekini çıkarıp yerine gençleri alan işverene teşvik verilmeyecek. İstihdam paketine, işverenin şirketini kapatıp yeni bir şirket kurarak çalışanlarını buraya aktarmasının önünü kesmek için de madde konuldu. Buna göre teşvikten yararlanacak olanların en az 6 aydır işsiz olmaları gerekiyor. Böylece işverenin şirketini kapatıp yeni bir şirket kurarak çalışanlarını buraya aktarması engelleniyor. Çünkü yeni isimle şirket kurup çalışanlarını buraya aktaran işveren, eski çalışanları için teşvikten yararlanamayacak. Çalışma Bakanı Faruk Çelik, vatandaşların bu konuda yanlış bilgilendirilmelerinden yakınıyor. İstihdam paketine bu konuda gerekli önlemlerin konulduğunu aktaran Çelik, suistimallere karşın denetim yapılacağını vurguladı. Çelik, "Kim ne yapıyor, nereye gidiyor, nereye götürüyor? Herhalde bunu tespit edecek imkanımız ve gücümüz var. Suistimallere yasal ve idari olarak fırsat vermeyeceğimizin bilinmesini istiyorum.'' diyor.

Sosyal Güvenlik Uzmanı Şükrü Kızılot da var olan işçilerin çıkarılarak yenilerinin alınacağı yönündeki yorumların doğru olmadığını belirtiyor. Kızılot şu değerlendirmeyi yapıyor: "Düzenleme mevcut işçilere ilave olacakları kapsıyor. Yani, diyelim bir işyerinde 30 kişi çalışıyor, bunların 5'ini çıkarıp yerine başka 5 işçi alırsa düzenlemeden yararlanamazsın. Yasa geriye dönük son bir yılın ortalamasına ilave olarak 1 Temmuz'dan başlayarak işe alınan ve fiili çalışanları kapsıyor. Ancak diyelim ki mümkün olsun. İşyeri 8 yıl hizmeti olan birini çıkardı. 12 bin YTL kıdem tazminatı, 3 bin YTL ihbar tazminatı ödeyecek. Peki kazancı ne olacak? Aylık 100 YTL prim indirimi. Fayda maliyet analizi yapıldığında kimse 10-15 bin YTL ödemeyi göze alıp böyle bir işe girişmez. Bu nedenle 30 yaş üstündeki kimse endişe etmesin. Yeni istihdam paketi 18-29 yaş sınırlaması dışında son derece olumlu. Kayıt dışını önleyecek ve istihdamı artıracak bir uygulama."

http://www.zaman.com.tr/haber.do?haberno=695781