|
26 Mayıs 2008 Pazartesi günü Resmi Gazete’de yayımlanan 5763 sayılı Kanun ile işverenlere birçok kolaylık getirildi. Daha önce 5084, 5568 ve 5615 sayılı Kanunlar ile teşviklerden yararlanmakta olan işverenlere iki yeni teşvik uygulaması daha getirildi ve teşvik sayısı 3’e çıktı.
A- 1 Temmuz 2008 günü uygulanmaya başlanacak olan 18-29 yaş arası erkekler ile 18 yaşından büyük kadınları işe aldıklarında işveren primlerinin devlet tarafından ödenecek olması,
B- 1 Ekim 2008 günü uygulanmaya başlanacak olan işveren prim oranlarının 5 puan düşürülecek olmasıdır.
A-30 yaşından küçük erkek ve 18 yaşından büyük kadınlar
1 Temmuz 2008 günü ve sonrası için işe alacağınız 18-29 yaş arası erkekler ile 18 yaşından büyükleri işe alırsanız asgari ücret (SPEK alt sınırı) üzerinden hesaplanacak işveren primlerinin (121 YTL kadarının) aşağıdaki oranları İşsizlik Sigortası’ndan karşılanacak...
Birinci yıl için yüzde yüzü (121 YTL),
İkinci yıl için yüzde sekseni, (97 YTL)
Üçüncü yıl için yüzde altmışı, (73 YTL)
Dördüncü yıl için yüzde kırkı, (49 YTL)
Beşinci yıl için yüzde yirmisi, (24 YTL) İşsizlik Sigortası Fonu’ndan karşılanacaktır.
ŞARTLARI
1- İşe alacağınız kişi 18-29 yaş arası erkek ile 18 yaşından büyük kadın olacak.
2- İşe alınan kişi 1 Ocak 2008 günü ve sonrasında hiç (sigortalı) çalışmamış olacak.
3- 1 Temmuz 2007-30 Haziran 2008 arasındaki 12 aylık dönemdeki aylık bildirgelerdeki kişi sayısını toplayıp, 12’ye böldüğünüzde ortaya çıkacak olan ortalama kişi sayısını aşan kişiler olacak.
4- İşçi ücretinden kesilen primler ile işverenin ödemesi gereken diğer (işsizlik sigortası gibi) diğer primler zamanında ödenecek.
5- Bu kapsamda işe alınacak olanların 1 Temmuz 2008 ile 1 Temmuz 2009 arasında işe alınması gerekmektedir.
B- Yüzde 5 prim indirimi uygulaması
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu 1 Ekim 2008 günü yürürlüğe girerken, işveren prim oranlarının da bazı şartlarla 5 puan indirilmesi uygulaması da başlayacak. Bu arada olur da “Sosyal Güvenlik Reformu” da denilen 5510 sayılı Kanun yürürlüğe girmezse 5 puan prim indirimi de yürürlüğe giremez.
Buna göre, 1 Ekim 2008 gününden geçerli olmak şartıyla (Reformun yürürlüğe girmesi şartıyla) işveren prim oranından 5 puan indirim yapılacaktır daha doğrusu işveren primlerinin 5 puanına karşılık gelen tutar SGK’ya Hazinece ödenecektir.
ŞARTLARI
1-Aylık prim ve hizmet belgelerinin yasal süresi içerisinde SGK’ya verilmesi,
2-Sigortalı hissesine isabet eden tutarı ile Hazinece karşılanmayan işveren hissesine ait tutarı yasal süresinde ödenmesi,
3-İşverenin SGK’ya hiç borcunun olmaması veya yapılandırılmış-taksitlendirilmiş olması,
C-Her iki teşvikten yararlanamayacak yerler-işler
1-İşyerinde yapılan kontrol ve denetimler sonucunda çalıştırdığı kişileri sigortalı olarak bildirmediği tespit edilen işyerleri hakkında bir yıl süreyle uygulanmayacak.
2- Devlet İhale Kanunu ile Kamu İhale Kanunu ve uluslararası anlaşma hükümlerine istinaden yapılan hizmet ve yapım konulu işyerlerine yönelik işyerleri hakkında uygulanmayacak.
3- Kamu idareleri işyerleri hakkında uygulanmayacak.
4-SGDP’ye (sosyal güvenlik destek primine) tabi çalışanlar ile yurt dışında
çalışan sigortalılar hakkında uygulanmayacak.
5-Diğer teşviklerden yararlanılmayan işyeri ve işverenlerden olacak.
D- 2004 yılından beridir var olan yatırım indirimi olayı
2004 yılında kabul görüp-uygulanmaya başlanılan 5084, 5568 ve 5615 sayılı Kanunlar ile 49 il ve Çanakkale’nin Gökçeada-Bozcaada ilçelerinde olan işverenler yatırım teşviklerinden yararlanarak SSK işveren prim hisselerinin belli bir oranını SSK’ya ödememektedir.
E- Üç teşvikten biri geçerli olacak
YukarIda sayılan 3 değişik prim indirimi-teşviki uygulamalarından işverenler en fazla birini kullanabileceklerdir. Yani aynı anda birden fazla teşvik uygulamasından yararlanamayacaklardır.
Bu durumda göre 5084 ve devamı Kanunlar gereğince 49 il ile Gökçeada-Bozcaada ilçelerinde yatırım teşviki alanlar mevcut teşvikten vazgeçmeden, 1 Temmuz 2008 günü ve sonrasında 18-29 yaş arası erkekler ve 18 yaşından büyük kadınları işe alarak işveren prim tutarlarını Hazineye ödetemeyeceklerdir.
Öte yandan, 1 Temmuz günü ve sonrasında 18-29 yaş arası erkekler ve 18 yaşından büyük kadınları işe alarak işveren prim tutarlarını Hazineye ödetmeyi tercih edenler, bu tercihlerinden vazgeçmeden, 1 Ekim 2008 günü başlayacak olan 5 puanlık prim indiriminden faydalanamayacaklardır.
F- Bunların içinde en iyisi hangisi?
Halen 5084 ve devamı maddeleri gereğince 49 il ile Gökçeada-Bozcaada ilçelerinde yatırım teşviki alanlar için mevcut uygulamaya devam etmeleri en akıllıca olandır. Yeni gelen iki teşvik çeşidi de bu kişiler için cazip değildir. Öte yandan bahsi geçen 49 il ile Gökçeada-Bozcaada ilçeleri dışındaki yerlerde işyerleri olanlar için ise 1 Temmuz 2008 ile 30 Eylül 2008 arasındaki dönem için 18-29 yaş arası erkekler ve 18 yaşından büyük kadınları işe alarak işveren prim tutarlarını Hazineye ödetmeleri avantajlı iken 1 Ekim 2008 ve sonrası için bundan vazgeçip 5 puanlık prim indirimine gitmeleri daha cazip olacaktır.
G- Tercih gerektirmeyen özürlü teşviki uygulaması
Öte yandan bir de teşvik tercihi ile alakası olmayan özürlü çalıştırma ve prim indirimi konusu da var. İstihdam paketi adı verilen düzenlemeler ile 26 Mayıs 2008 günü itibarıyla özel sektör işverenlerinin eski hükümlü ve terör mağduru çalıştırma zorunluluğu kalktı, özürlü oranı ise yüzde 3 olarak kanunlaştı ve özürlü çalıştırmaya teşvik-destekleme uygulaması getirildi.
Yukarıda sayılan 3 değişik teşvik uygulamasından aynı anda en fazla biri tercih edilebilirken bu tercihlerle ilgili-bağı olmayan yeni bir teşvik uygulaması da 1 Temmuz 2008 günü başlıyor. Kısaca “Özürlü İstihdam Teşvik”i diyebileceğimiz uygulama gereğince,
1 Temmuz 2008 günü ve sonrası için çalıştırılması zorunlu olan yüzde 3 oranındaki özürlünün asgari ücret (SPEK alt sınırı) üzerinden hesaplanacak işveren primlerinin (121 YTL kadarının) tamamını,
Zorunlu çalıştırma oranı olan yüzde 3’ten fazla sayıda özürlüyü istihdam eden işverenlere ise fazla çalıştırdığı her özürlünün asgari ücret (SPEK alt sınırı) üzerinden hesaplanacak işveren primlerinin yüzde 50’sini (60 YTL) devlet ödeyecek.
ŞARTLARI
İşverence bildirgeler zamanında verilmeli,
İşverene düşen prim ödemelerinin tamamının zamanında yerine getirilmesi gerekmektedir.
Kısa..kısa...
Rıfat Yılmaz- 05.08.1963 doğum tarihiniz, Mayıs 1985 işe giriş tarihiniz ve var olan 5600 günle şayet işe girişinizle normal şartlarda 48 yaşında yani 05.08.2011 günü emekli olursunuz. Borçlandığınız askerliğinizi Mayıs 1985’ten önce ifa etmişseniz bu kere 47 yaşında 2010 yılında emekli olursunuz.
Şaban Atakan-1962 doğum yılınız ve 27.12.1989 sosyal güvenlik başlangıcınızla (var olan 18 aylık fiili hizmet zammı dahil) 49,5 yaşında
5434 Sayılı Kanun gereğince emekli olurdunuz ama Bulgaristan’da geçen 5,5 yılınızı getirirseniz hemen emekli olursunuz.
http://www.aksam.com.tr/yazar.asp?a=120153,10,185
|
