Ülkemizde uygulanmakta olan İş kanunumuzda ücretsiz izinle ilgili olarak herhangi bir düzenleme yoktur. Fakat işçi ve işveren arasında yapılmış yazılı bir iş sözleşmesi veya işyeriyle ilgili olarak yapılmış bir toplu iş sözleşmesi varsa ve bu sözleşmelerde ücretsiz izinle ilgili hükümler yer almışsa uygulamada bu hükümlere riayet edilmesi gerekir. Ancak böyle bir durum söz konusu değilse, işçinin mazereti halinde ücretsiz izin kullanabilmesi işçi ve işveren arasındaki anlaşmaya bağlıdır.

ÜCRETSİZ İZİNDE İŞÇİ RIZASI ŞART

İşçinin talebi olmadığı halde eğer işveren işçiyi ücretsiz izne çıkarmak istiyorsa işçinin rızasını yani onayını alması gerekmektedir. İşveren işçinin rızasını yani onayı olmadığı halde onu ücretsiz izne çıkarmak isterse işçi bu durumu hizmet sözleşmesinin feshi olarak kabul edip kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve diğer haklarını işverenden talep edebilecektir.

SORULAR/CEVAPLAR

İŞTEN AYRILDIKTAN SONRA DOĞUM YAPANLARA DA ÖDEME YAPILIR

SORU 1: 4/a sigortalısı olarak çalışmakta iken işten ayrılanlar, işten ayrıldıktan sonra doğum yapmaları halinde emzirme ödeneğinden faydalanabilirler mi?

CEVAP 1: Sigortalılığı sona erenlerin, bu tarihten başlamak üzere üçyüz gün içinde çocukları doğarsa, doğum tarihinden önceki on beş ay içinde en az 120 gün kısa vadeli sigorta kolları primi ödenmiş olması şartıyla emzirme ödeneğinden yararlanabilirler.

EMEKLİ OLDUKDAN SONRA ÇALIŞANLAR SAKIN HASTALANMASIN!!!

SORU 2: SSK Emeklisiyim, sosyal güvenlik destek primi ödeyerek çalışıyorum. Hastalanmam halinde geçici iş göremezlik ödeneği alabilir miyim?

CEVAP 2: Sosyal güvenlik destek primi ödeyerek çalışan SSK emeklileri, hastalanmaları halinde geçici iş göremezlik ödeneğinden faydalanamazlar.

ŞİRKET ORTAKLARI ANALIK PARASI ALAMAZ

SORU 3: Bağkur kapsamında şirket ortağı olan kadın sigortalılar analık sigortasından yararlanabilirler mi? Emzirme ödeneği alabilirler mi?

CEVAP 3: Bağkur kapsamında şirket ortağı olan kadın sigortalılar analık sigortasından sağlanan geçici iş göremezlik ödeneğinden faydalanamazlar; ancak emzirme ödeneğinden faydalanabilirler. Bünyamin Çolak

http://www.yenidonem.com.tr/yazar/bunyamin-colak/is-kanununda-ucretsiz-izin-yoktur/2218.html

Bu makalede yer alan açıklamalar, yazarının konu hakkındaki kişisel görüşünü yansıtmaktadır. Makaledeki bilgi ve açıklamalardan dolayı Özdoğrular smmm ltd. şti /Mehmet Özdoğru ve/veya ozdogrular.com./com.tr' ye sorumluluk iddiasında bulunulamaz. Mevzuatın sık değiştirilen ve farklı anlayışlarla yorumlanabilen yapısı nedeniyle, herhangi bir konuda uygulama yapılmadan önce konunun uzmanlarından profesyonel yardım alınmasını tavsiye ederiz.