Kadınların SSK'dan 3600 günle emeklilik şartları |
14 Aralık 2015 | |
Kadınların 3600 gün ile emeklilik koşullarını 3 başlık altında toplayacak olursak; 1-08 Eylül 1981 tarihinden önce sigortalı olanlar 2-23 Mayıs 2002 tarihi itibarıyla 15 yıllık sigortalılığı tamamlayanlar 23.5.2002 tarihinde 15 yıllık sigortalılık süresini tamamlamış, 50 yaşını doldurmuş ve 3600 gün malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi ödemiş bulunanlar, istekleri halinde emekli olabilirler. 3- kademeli yaşa tabi olanlar a- En az 15 yıllık sigortalılık süresi tamamlamış olmak, Şartlarını; 23.05.2002 tarihinde yerine getirenler diledikleri zaman, 24.05.2002-23.05.2005 tarihleri arasında yerine getirenler 52 yaşında, 24.05.2005-23.05.2008 tarihleri arasında yerine getirenler 54 yaşında, 24.05.2008-23.05.2011 tarihleri arasında yerine getirenler 56 yaşında, 24.05.2011- tarihinden sonra yerine getirenler 58 yaşında. emeklilik maaşı bağlanması müracaatında bulunabilirler. SORULAR/CEVAPLAR Doğum Borçlanması Kısmi Yapabilir 1-Soru: Doğum borçlanmasını sadece bir kısmını borçlanabilir miyim?
1-Cevap: 01.10.2008 tarihinde yürürlüğe giren Sosyal güvenlik yasamıza göre;
Doğum borçlanması sigorta başlangıç tarihini geri çekmez 2-Soru: 1970 doğumluyum SSK’lı olarak 1995 yılında çalışmaya başladım 1993 yılında bir çocuğum dünyaya geldi, 1997 yılında ise diğer çocuğum dünyaya geldi doğum borçlanması yaparsam sigorta giriş tarihim geriye çeker mi? (Fatma F)
2-Cevap: Fatma hanım sigortalılık öncesi doğumlar borçlanılmadığı için 1993 yılındaki doğumu borçlanamadığınızdan dolayı sigorta girişiniz değişmeyecektir. Gününüzden bahsetmemişsiniz eğer gün eksikliğiniz var ise 1997 yılındaki çocuğunuz için borçlanma yapabilirsiniz. Bünyamin Çolak
http://www.yenidonem.com.tr/yazar/bunyamin-colak/kadinlarin-sskdan-emeklilik-sartlari-/2285.html Bu makalede yer alan açıklamalar, yazarının konu hakkındaki kişisel görüşünü yansıtmaktadır. Makaledeki bilgi ve açıklamalardan dolayı Özdoğrular smmm ltd. şti /Mehmet Özdoğru ve/veya ozdogrular.com./com.tr' ye sorumluluk iddiasında bulunulamaz. Mevzuatın sık değiştirilen ve farklı anlayışlarla yorumlanabilen yapısı nedeniyle, herhangi bir konuda uygulama yapılmadan önce konunun uzmanlarından profesyonel yardım alınmasını tavsiye ederiz. |