Hastalık memurların da başlarına gelebilecek, gelen bir olay. Devam zorunluluğunun elbette bulunduğu memuriyette hastalık nedeniyle işe devam edememe hallerinde yapılacaklar bir disipline bağlanmış bulunuyor. Hem memuru güvenceye almak hem de suiistimali önlemeyi amaçlayan tedbirleri her memurun harfiyen bilmesinde fayda bulunuyor.

Memurların hastalık raporlarının; kendilerini tedavi eden kurum tabipliği, aile hekimliği veya SGK ile sözleşmeli sağlık hizmeti sunucuları (resmi/özel) tarafından düzenlenmesi gerekiyor.

Memurlara tek hekim raporu ile bir defada en çok on gün rapor verilebiliyor. Raporda kontrol muayenesi öngörülmüş ise kontrol muayenesi sonrasında tek hekim tarafından en çok on gün daha rapor verilmesi mümkün.

Kontrol muayenesi sonrası hastalığın devam etmesi nedeniyle verilecek hastalık raporlarının on günü aşması durumunda bu raporun sağlık kurulunca verilmesi zorunlu bulunuyor. Ancak o yerde sağlık kurulu bulunan SGK ile sözleşmeli bir sağlık hizmet sunucusu bulunmaması ve hastanın tıbbî sebeplerle sağlık kurulu bulunan SGK ile sözleşmeli sağlık hizmet sunucusuna nakline imkân bulunmaması hâlinde tek hekimler en çok on gün daha hastalık raporu düzenleyebilir. Raporda nakle engel olan tıbbî sebeplerin hekim tarafından belirtilmesi zorunlu. Bu şekilde tek hekim tarafından düzenlenen hastalık raporlarının geçerli sayılabilmesi için, bunların İl Sağlık Müdürlüğünün belirleyeceği sağlık kurullarınca onaylanması şart bulunuyor.

Memurlara bir takvim yılı (1 Ocak -31 Aralık) içinde tek hekim tarafından verilecek raporların toplamı kırk günü geçemez. Bu süreyi geçen hastalık raporları sağlık kurulunca verilir. Tek hekimlerin değişik tarihlerde düzenledikleri hastalık raporlarında gösterdikleri zorunluluk üzerine yıl içinde toplam kırk gün hastalık izni kullanan memurların, o yıl içinde bu süreyi aşacak şekilde tek hekimlerden aldıkları ilk ve müteakip raporların geçerli sayılabilmesi için bunların resmî sağlık kurullarınca onaylanması gerekiyor.

Heyet raporu olarak ise bir sınırlama bulunmuyor. Sağlık Kurulu gerek gördükçe yıl içinde defalarca sağlık raporu verilmesi mümkün bulunuyor.

Sözleşmesiz Hastaneden Alınan Raporlar

SGK ile sözleşmesi bulunmayan sağlık hizmeti sunucuları tarafından verilen ve istirahat süresi on günü geçmeyen raporlar, SGK ile sözleşmeli sağlık hizmeti sunucusu hekim tarafından, istirahat süresi on günü aşan raporlar ise SGK ile sözleşmeli sağlık hizmeti sunucusu sağlık kurulunca onandığı takdirde geçerli olur.

Yıllık İzinde Hastalanma

Yıllık iznini kullanmakta iken hastalık raporu verilen memurun hastalık izin süresinin, yıllık izninin bittiği tarihten önce sona ermesi hâlinde, memur kalan yıllık iznini kullanmaya devam eder.

Yıllık iznini kullanmakta iken hastalık raporu verilen memurun hastalık izin süresinin yıllık izninin kalan kısmından daha fazla olması hâlinde, hastalık izninin bitimini müteakiben memurun göreve başlaması zorunlu bulunuyor.

Yıllık iznini kullanmakta iken hastalık raporu verilen memurun hastalık izni ile yıllık izninin aynı tarihte bitmesi hâlinde, memur izinlerin bittiği tarihte görevine başlar.

Örneğin 25 Kasım – 24 Aralık   tarihleri arasında yıllık izinde olan memurun hastalığı nedeniyle 30 Kasım günü 10 günlük rapor verilmesi halinde yıllık iznin süresi otomatikman 4 Ocak 2016 tarihine uzayacaktır. Buna karşın aynı memurun 10 günlük hastalık raporu 18 Aralık 2015 günü verilmişse bu defa 25 Aralık 2015 günü görevine döner ve kullanamadığı 7 günlük yıllık izni sonradan yeniden talep ederek kullanabilir.

Aylıksız İzinde Hastalanma

Aylıksız izinde olan memurun zaten izinli olduğu bu süre içinde hastalık izni kullanması mümkün değil. Buna karşın memurun aldığı sağlık raporu aylıksız iznin sona erme tarihini de kapsıyorsa, rapor süresinin aylıksız iznin bitiminden sonraki kısmı için hastalık izni verilmesi gerekiyor. Örneğin aldığı aylıksız izni 14.12.2015 tarihinde sona erecek olan bir memura 11.12.2015 tarihinden itibaren 10 günlük rapor verilmişse bu memurun 15.12.2015 – 20.12.2015 tarihleri arası için hastalık izni verilmesi gerekiyor.

Uzun Süreli Hastalıklarda Alınacak Raporlar

Memurlara, hastalık raporlarına dayanılarak; kanser, verem ve akıl hastalığı gibi uzun süreli bir tedaviye ihtiyaç gösteren hastalıklarda 18 aya kadar, diğer hastalıklarda ise 12 aya kadar hastalık izni  verilebiliyor.

Bu süreler sonunda, hastalığının devam ettiğinin resmi sağlık kurulu raporu ile belirlenmesi durumunda, ilgili memurlara aynı süreler kadar daha hastalık izni veriliyor. Bu süre sonunda da iyileşemeyen memurlar hakkında emeklilik hükümleri uygulanması gerekiyor.

Rapor-Memuriyet Mahalli İlişkisi

Hafta sonu tatili, ulusal, resmi ve dini bayram günleri ile genel tatil günlerinde memuriyet mahalli dışına çıkan Devlet memurlarının memuriyet mahalli dışında iken, kamu hastanelerinden veya özel hastanelerden aldıkları raporlar eğer acil servislerden alınmış ise bu raporların hastalık iznine çevrilmesi mümkün bulunuyor. Mesai saatleri içinde memuriyet mahalli dışından alınan hastalık raporları ise idareler tarafından hastalık iznine çevrilmiyor.

Memurun memuriyet mahallinden usulüne uygun olarak almış olduğu hastalık raporları sonucunda verilen hastalık izinlerinin memuriyet mahalli dışında kullanılması ise mümkün.

Yurtdışında Alınan Raporlar

Ülkemizin taraf olduğu sosyal güvenlik sözleşmeleri hükümleri çerçevesinde akit ülke sigorta kurumu mevzuatına göre düzenlenen ve sözleşmenin uygulanmasına ilişkin formülerlerle SGK’ya bildirilen istirahat raporları aynen kabul edilmesi gerekiyor.

Ülkemiz ile sosyal güvenlik sözleşmesi bulunmayan ülkelerdeki tedaviler sonucu verilen istirahat raporlarının ülkemiz dış temsilciliklerince onanması hâlinde SGK’ca ayrıca tasdik aranmıyor.

Raporlar Maaşı Etkiliyor

Memurların maaşları içerisinde bilhassa özel hizmet tazminatı önemli bir yere sahip. Sağlık kurulu raporu üzerine verilen hastalık izinleri ile kanser, verem, akıl hastalığı, şeker hastalığı ve açık kalp ameliyatı gibi uzun süreli bir tedaviye ihtiyaç gösteren hastalığa yakalananların kullandığı hastalık izinleri ve hastalıkları sebebiyle resmi yataklı tedavi kurumlarında yatarak gördükleri tedavi süreleri hariç olmak üzere, bir takvim yılı içinde kullanılan hastalık izin süreleri toplamının 7 günü aşması halinde, aşan günlere isabet eden zam ve tazminatlar yüzde 25 eksik ödenir. Şevket TEZEL

http://www.alitezel.com/index.php?sid=yazi&id=8124

Bu makalede yer alan açıklamalar, yazarının konu hakkındaki kişisel görüşünü yansıtmaktadır. Makaledeki bilgi ve açıklamalardan dolayı Özdoğrular smmm ltd. şti /Mehmet Özdoğru ve/veya ozdogrular.com./com.tr' ye sorumluluk iddiasında bulunulamaz. Mevzuatın sık değiştirilen ve farklı anlayışlarla yorumlanabilen yapısı nedeniyle, herhangi bir konuda uygulama yapılmadan önce konunun uzmanlarından profesyonel yardım alınmasını tavsiye ederiz.