Mevsimlik işçiler ve kampanya işçilerine ilişkin uygulamada karşılaşılan bazı sorunların çözümünü sağlayabilecek yasal düzenlemeler mevzuatımızda yer almamakta, konunun çözümü içtihatlara bırakılmaktadır. Örneğin mevsimlik işçilerin iş sözleşmelerinin askıya alınması ve askıda kalacağı döneme ilişkin yasal bir düzenleme yoktur. Mevsimlik işler ve kampanya işlerinde önem taşıyan husus, işyerindeki faaliyetin belli bir dönem artıp diğer zamanlarda durması ya da azalması ve belli sürelerle tekrarlanmasıdır. Çünkü yapılacak iş niteliği gereği, sürekli bir çalışmayı gerektirmek yerine belli dönemlerde mevsime bağlı olarak artan ihtiyaç nedeniyle tekrarlanmaktadır. Bir Yargıtay kararının karşı oy yazısında aynı hususlara değinilmiştir: Mevsimlik işte söz edebilmek için unsurlardan ilki, üretimin mevsim olarak belirlenecek dönemlere göre yürütülmesinin sebepleri ve diğeri ise yılın belirli dönemlerinde bütün olarak ya da kısmen faaliyette bulunmanın her yıl belirli dönemlerde düzenli bir şekilde tekrarlanmasıdır.

Mevsim/kampanya işçiliği kapsamında çalışan işçilerin yıllık izin hakları olmamakta, iş sözleşmeleri belirli düzenlenebilmekte, belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışanların kıdem tazminatı hakları olmamakta, işten çıkarılmaları da toplu işçi çıkarma niteliğinde sayılmamaktadır. Hamit Tiryaki/E-Yaklaşım / Aralık 2015 / Sayı: 276Formun Üstü

Bu makalede yer alan açıklamalar, yazarının konu hakkındaki kişisel görüşünü yansıtmaktadır. Makaledeki bilgi ve açıklamalardan dolayı Özdoğrular smmm ltd. şti /Mehmet Özdoğru ve/veya ozdogrular.com./com.tr' ye sorumluluk iddiasında bulunulamaz. Mevzuatın sık değiştirilen ve farklı anlayışlarla yorumlanabilen yapısı nedeniyle, herhangi bir konuda uygulama yapılmadan önce konunun uzmanlarından profesyonel yardım alınmasını tavsiye ederiz.