4857 sayılı iş Kanunu'nun 25.maddesinde işverenin iş sözleşmesini bildirim süresini beklemeksizin fesih hakkı düzenlenmiştir.

Bu maddenin (I) maddesinin (2.) fıkrasında aynı maddenin (a) bendinde sayılan sebepler dışında işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı; belirtilen hallerin işçinin işyerindeki çalışma süresine göre 17 nci maddedeki bildirim sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğacağı kabul edilmiştir.

Diğer ifade ile sağlık raporunun kesintisiz olarak ihbar süresinin 6 hafta aşması halinde işverenin sözleşmeyi haklı nedenle sonlandırabilir.  Bu nedenle sözleşmenin feshi halinde çalışana kıdem tazminatı da ödenir. 

Peki bu tür fesihlerde çalışandan savunma alma zorunluluğu var mıdır?

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 24.11.2015 tarihli son derece yakın tarihli bir kararında oy çokluğu ile bu sebeple yapılan fesihlerde de savunma alınması zorunluluğu bulunduğu ve eğer alınmazsa ise feshin geçersiz nitelikte olduğuna hükmetmiştir. 

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararının ilgili bölümü şu şekildedir:

"Maddenin açık düzenlemesi gereği, işçinin savunmasının aranmadığı tek durum, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II. maddesinde işveren feshi olarak düzenlenen nedenlerdir. O halde işverenin 25/I maddesinde sağlık nedenleri olarak belirtilen fesihten dolayı verimi ile ilgili olduğu için savunmasının alınması gerekir. 

Dosya içeriğine göre 28.06.2013 ile 10.01.2014 tarihleri arasında istirahat raporu kullanan ve bu nedenle işe gelmeyen davacı işçinin kullandığı rapor süresi ihbar süresine ilaveten altı haftadan fazladır. İşveren açısından 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/I.b maddesi uyarınca haklı fesih nedeni oluşmuştur. Ancak işveren davacının verimliliğine dayanan bu nedenle fesihten dolayı 4857 sayılı yasanın 19. Maddesi uyarınca savunmasını almamıştır. Savunmasını almaması feshi geçersiz kılar. Davanın kabulü yerine reddi hatalıdır. "

Kararın tamamı ile muhalefet şerhi için bkz: http://www.hukukmedeniyeti.org/ictihat/7039/is-kanunu-25-1-b-uyarinca-yapilan-fesihte-ihbar-su/

Yukarıda yer verilen açıklamalar, konuya ilişkin genel bilgiler içermektedir. Özdoğrular smmm ltd. şti./ www.ozdogrular.com, işbu dokümanın içeriğinden kaynaklanan veya içeriğine ilişkin olarak ortaya çıkan sonuçlardan dolayı herhangi bir sorumluluk iddiasında bulunulamaz. Mevzuatın sık değiştirilen ve farklı anlayışlarla yorumlanabilen yapısı nedeniyle, herhangi bir konuda uygulama yapılmadan önce konunun uzmanlarından profesyonel yardım alınmasını tavsiye ederiz.