Genel tatil günleri
Bayram ve Genel Tatil Günleri 2429 sayılı Kanuna göre düzenlenmiş olup, bir yıl da 14.5 gün tatil vardır. Bunları şöyle sıralayabiliriz:

Millî bayram günleri:

• 23 Nisan, Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramıdır (1 gün).
• 19 Mayıs, Atatürk’ü Anma ve Gençlik ve Spor Bayramı günüdür (1 gün).
• 30 Ağustos, Zafer Bayramıdır (1 gün).
• 29 Ekim, Cumhuriyet Bayramdır. 28 Ekim günü saat 13.00’ten itibaren başlar ve 29 Ekim günü devam eder (1.5 gün).

Dinî bayram günleri:

• Ramazan Bayramı; 3.5 gündür.
• Kurban Bayramı; 4.5 gündür.

Diğer tatil günleri:

• 1 Ocak, yılbaşı tatilidir (1 gün),
• 1 Mayıs, Emek ve Dayanışma Günü tatilidir (1 gün).
• Bu Kanunda belirtilen Ulusal Bayram ve genel tatil günleri; Cuma günü akşamı sona erdiğinde müteakip Cumartesi gününün tamamı tatil yapılır.
• 29 Ekim günü özel iş yerlerinin kapanması zorunludur.

HAFTA TATİLİ

• Hafta tatili Pazar günüdür. Bu tatil 35 saatten az olmamak üzere Cumartesi günü en geç saat 13.00’ten itibaren başlar.
• Yemek, içmek, giyinmek gibi zaruri ihtiyaçların giderilmesi için alışveriş yapılan dükkan ve mağazalar hakkında Hafta Tatili Kanununun Cumartesi günüyle ilgili hükümleri uygulanmaz.
• 4857 sayılı Kanunun 47. maddesine göre, bu Kanun kapsamına giren iş yerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük fazla ücret ödenir.
• Basında 5953 sayılı Kanunun Ek 1. maddesine göre, bayram ve genel tatillerde çalışılması, bu kanuna göre “Fazla mesai” sayılır. Her bir “Fazla mesai” için verilecek ücret, normal çalışma saati ücretinin % 50 fazlasıdır. Lütfi Köksal/Türkiye Gazetesi

Yukarıda yer verilen açıklamalar, konuya ilişkin genel bilgiler içermektedir. Özdoğrular smmm ltd. şti./ www.ozdogrular.com, işbu dokümanın içeriğinden kaynaklanan veya içeriğine ilişkin olarak ortaya çıkan sonuçlardan dolayı herhangi bir sorumluluk iddiasında bulunulamaz. Mevzuatın sık değiştirilen ve farklı anlayışlarla yorumlanabilen yapısı nedeniyle, herhangi bir konuda uygulama yapılmadan önce konunun uzmanlarından profesyonel yardım alınmasını tavsiye ederiz.