Bir işyerinden kıdem tazminatına hak kazanmak için 1 yıllık sigortalı olarak çalışmış olmak gerektiğini biliyoruz. Aynı işyerinde 3 ay sigortalı çalışıp işten istifa ederek ayrılan ve daha sonra 2 aylık bir boşluktan sonra aynı işyerinde tekrar sigortalı olarak çalışmaya başlayan bir işçinin 1 senesi bu boşluktan önceki 3 ay ve tekrar işe başladıktan sonraki aylar toplandığında doluyor bu işçi şimdi işten çıkartılmak isteniyor. İşçi kıdem tazminatına hak kazanmış olur mu? Hülya Sürel

Bir işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için işçinin, aynı işyerinde veya aynı işverenin değişik işyerlerinde iş sözleşmesinin en az bir yıl sürmüş olması gerekmektedir. Aynı işverene ait bu işyerleri farklı işkollarında olabileceği gibi işçi de farklı işleri yapabilir. 1475 Sayılı Kanun’un 14/2. maddesinde, ‘işçilerin kıdemleri, iş sözleşmesinin devamı etmiş veya fasılalarla yeniden aktedilmiş olmasına bakılmaksızın aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde çalıştıkları süreler göz önüne alınarak hesaplanır’ denilmektedir.

Buna göre işçinin aynı işyerinde fasılalarla veya aynı işverene ait farklı işyerlerinde değişik zamanlarda çalışması ve kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde iş sözleşmesinin sona ermesine rağmen önceki çalışmaları için kıdem tazminatının verilmemesi halinde, bu sürelerin toplamı üzerinden kıdem tazminatının hesaplanacağı gündeme gelmektedir. Yani, işçinin aynı işverene ait bir işyerinde aralıklarla veya değişik işyerlerinde farklı zamanlarda çalışması varsa, o zaman kıdem tazminatının hesabı tüm bu süreler üzerinden yapılacaktır. Örneğin, işyerinde 1 yıl çalıştıktan sonra iş sözleşmesi haklı olmayan bir nedenle feshedilen ve hak etmesine rağmen ihbar ve kıdem tazminatı ödenmeyen işçinin, bir süre boşluk bıraktıktan sonra aynı işyerinde tekrar iki yıl çalıştıktan sonra, kıdem tazminatı hak edecek şekilde işten ayrılması halinde, üç yıllık hizmete uygun kıdem tazminatı isteyebilecektir.

Ancak işçinin daha önceki çalışması kıdem tazminatı ödenmesini gerektirmeyen bir nedenle (örneğin istifa etmek suretiyle) son bulmuşsa, aksine görüşler olmakla birlikte, daha sonraki çalışmasının kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde sona ermesi halinde ilk çalışmalar kıdem tazminatının hesaplanmasında dikkate alınmayacaktır. Okurumuzun sorusunda olduğu gibi, 3 ay çalışıp istifa ederek ayrıldıktan birkaç ay sonra yeniden aynı işyerinde çalışmaya başladığında her iki süre birleştirilerek kıdem tazminatı ödenmez.

Ayrıca, bir işçiye daha önceki çalışmaları sonucu kıdem tazminatı ödenmiş ve işçi aynı işverenin yanında çalışmaya başlamışsa sonraki çalışmalarının kıdem tazminatı ödenmesini gerektirecek bir nedenle son bulması halinde ilk çalışmaları dikkate alınmayacaktır.

Yaşlılara 3600 günle emeklilik

Annem 3 Mart 1998 sigorta girişli şu anda 3300 günü var. Annem 1957 doğumlu ne zaman emekli olabilir? Atalay Tek

SSK sigortalılarından 23.05.2002 tarihinde 15 yıllık sigortalılık süresini kadın ise 50, erkek ise 55 yaşını doldurmuş ve 3600 gün malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi ödemiş bulunan sigortalılar diledikleri zaman yaşlılıktan emekli olabileceklerdir. 23.5.2002 tarihinde bu şartları yerine getirmeyen sigortalılardan 15 yıl sigortalılık süresini ve en az 3600 gün sayısını 24.5.2011 tarihinden sonra yerine getiren kadınlar 58 yaşını doldurmuş olmaları şartı ile yaşlılık aylığından yararlanabileceğinden okurumuzun annesi 3600 günü ve 58 yaşını tamamladıktan sonra emekli olabilecektir.

http://www.stargazete.com/index.asp?haberID=166511