GEÇERLİ FESİHLER VE SOSYAL SEÇİM KRİTERLERİ |
05 Aralık 2016 | |
İşletme gereklerine dayalı geçerli fesihlerde, işyeri içinden ya da dışından kaynaklı bir nedenle ortaya çıkan işgücü fazlalığını eritmede kullanılan kavram sosyal seçim kriteriydi. Eğer son çare, işçilerin işten çıkartılmaları ise işçilerin seçiminde kıdemi, yaşı, bakım yükümlülükleri, ağır engelli olması … gibi kriterlerin esas alınması gerekmekteydi. Yargıtay bu yaklaşımdan, hukukumuzda sosyal seçim kriteri diye bir kriterin olmadığından dolayı vazgeçmiştir. Ancak Yargıtay, işverenin keyfi davranmasını da kabul etmemektedir. Bu kapsamda, yargı mercileri, işverenin aldığı işletmesel karar sonucu davacının istihdam fazlası olup olmadığına, bu kararı tutarlı şekilde uygulayıp uygulamadığına, feshin kaçınılmazlığına ve feshe son çare olarak başvurulup başvurulmadığına ve en önemlisi işverenin işçi çıkarmada kendi belirlediği kriterlere uygun davranıp davranmadığına bakarak geçerli bir feshin varlığına karar vermektedirler. Hamit Tiryaki E-Yaklaşım / Kasım 2016 / Sayı: 287 |