Ücret toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesi ile serbestçe tayin edilebilmektedir. İşveren İş Kanunu gereği işçileri en az asgari ücretle çalıştırmak zorundadır. Bu yasal zorunluluktan veya belirli meslek mensupları için ilgili odanın belirlediği ücret tarifesinden çalıştırma zorunluluğundan dolayı, zaman zaman resmiyette buna uyduğunu belgelediği işçilerin bazılarından ödenen ücretin bir kısmını elden geri almakta, bazen de bunu görevlendirdiği bir personel vasıtasıyla işçinin banka kartı ve şifresini alarak, ilgili bankanın para çekme makinesinden çektirmek suretiyle yaptırmaktadır.

Bu durumda olan işverenler için İş Kanunu’nun 32. maddesine muhalefetten aynı Kanun’un 102/a maddesi gereğince her bir işçi ve her bir ay için idari para cezası uygulanması, 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu’nun 117. maddesini ihlalden işverenlik işyerinin bulunduğu ildeki Cumhuriyet Başsavcılığına gerekli belgelerle beraber suç duyurusunda bulunulması mevzubahis bulunmaktadır. Reşit Ulubey Yaklaşım / Kasım 2016 / Sayı: 287

Yukarıda yer verilen açıklamalar, konuya ilişkin genel bilgiler içermektedir. Özdoğrular smmm ltd. şti./ www.ozdogrular.com, işbu dokümanın içeriğinden kaynaklanan veya içeriğine ilişkin olarak ortaya çıkan sonuçlardan dolayı herhangi bir sorumluluk iddiasında bulunulamaz. Mevzuatın sık değiştirilen ve farklı anlayışlarla yorumlanabilen yapısı nedeniyle, herhangi bir konuda uygulama yapılmadan önce konunun uzmanlarından profesyonel yardım alınmasını tavsiye ederiz.