B- KAPSAMA GİREN İŞYERİ VE SİGORTALILAR

5510 sayılı Kanun’un 81. maddesinin birinci fıkrasının (i) bendine göre; genel sağlık sigortası prim oranının işveren hissesine ait kısmından yapılması öngörülen beş (5) puanlık prim indiriminden, anılan Kanun’un 4. maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamındaki sigortalıları çalıştıran özel sektör işyeri işverenleri yararlanabileceklerdir. 

Bu bağlamda, 6486 sayılı Kanun ile 5510 sayılı Kanun’un 81. maddesinin birinci fıkrasına eklenen (i) bendi hükümlerinden, özel sektör işyeri işverenlerince yurtdışındaki işyerlerinde çalıştırmak üzere;           

 - 5510 sayılı Kanun’un 5. maddesinin birinci fıkrasının (g) bendi kapsamında sosyal güvenlik sözleşmesi imzalanmamış ülkelere götürülen Türk işçilerinden,

- Sosyal güvenlik sözleşmesi imzalanmamış ülkeler ile sosyal güvenlik sözleşmesi imzalanmış ülkelere 5510 sayılı Kanun’un 10. maddesi kapsamında geçici görevle gönderilen sigortalıların Türkiye’deki sigortalılık statüsüne göre ödenecek sigorta primlerinde sigorta kolları bakımından genel sağlık sigortası primlerinin bulunması halinde, bahse konu işçilerden,              

- Almanya ile yapılan “İstisna Akdi” sözleşmesi çerçevesinde Almanya’ya götürülen Türk işçilerinden

ötürü diğer şartların sağlanması kaydıyla, genel sağlık sigortası primlerinden beş (5) puanlık prim indiriminden yararlanılacaktır.            

Dolayısıyla, yukarıda açıklanan bahse konu sigortalılardan dolayı, yurtdışında çalıştığı süreler için 5510 sayılı Kanun’un 81. maddesinin birinci fıkrasının (ı) bendi uyarınca malûllük, yaşlılık ve ölüm sigorta primlerinde beş (5) puanlık prim indiriminden yararlanılamayacak, ancak bu sigortalıların çalışmak üzere yurtdışına götürüldüğü/geçici olarak gönderildiği sürelerden dolayı aynı maddenin (i) bendi hükümleri kapsamında genel sağlık sigortası primlerinde beş (5) puanlık prim indiriminden yararlanılacaktır.

C- KAPSAM DIŞI OLANLAR

Bu teşvikten yararlanamayacak olanlar ise;

- Resmi Sektör İşyerleri,

- 2886 sayılı Devlet İhale Kanunu ve 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu kapsamındaki alım ve yapım işlerinde çalıştırılan sigortalılar,

- Sosyal güvenlik destek primine tabi olarak çalışanlar

01.09.1985 tarihinde yürürlüğe giren Türkiye - Libya Sosyal Güvenlik Sözleşmesi ve İdari Anlaşması gereğince Libya’da Türk müteahhitleri yanında çalışan Türk işçileri hakkında genel sağlık sigortası primi hariç diğer sigorta kollarına ilişkin yükümlülükler Ülkemizde açılacak olan işyeri dosyası üzerinden yerine getirildiğinden, Libya’ya çalıştırılmak üzere götürülen Türk işçilerinden dolayı işverenler, 5510 sayılı Kanun’un 81. maddesinin birinci fıkrasının (i) bendi hükümlerinde öngörülen sigorta primi teşvikinden yararlanamayacaktır.

D- TEŞVİK KAPSAMINDA SAĞLANAN DESTEK

5510 sayılı Yasa’nın 81. maddesi (i) bendinde,   “… bu maddenin (f) bendine göre prime esas kazanç üzerinden ödenecek primin işveren hissesinin beş puanlık kısmına isabet eden tutar Hazine’ce karşılanır…”denilmektedir. Bahsi edilen “f” bendi gerek işverenlerce gerekse sigortalılarca ödenmesi gereken genel sağlık sigortası prim oranını düzenlemektedir. Buna göre “Genel sağlık sigortası primi, kısa ve uzun vadeli sigorta kollarına tâbi olanlar için 82. maddenin birinci fıkrasına göre hesaplanan prime esas kazancın % 12,5’idir. Bu primin % 5’i sigortalı, % 7,5’i ise işveren hissesidir….” konuyu bir örnekle açıklarsak,

A Limited Şirketi tarafından Ülkemizle sosyal güvenlik sözleşmesi imzalanmamış olan (B) ülkesine çalıştırmak üzere götürülen 1 işçinin 2017/Mayıs ayına ilişkin prime esas kazanç tutarının 3.000,00 TL olduğu varsayıldığında; 

(GSS: % 12,5 bunun % 5 sigortalı, % 7,5 ise işveren payıdır)

Kısa Vadeli Sigorta Kolları:%2)

3.000,00 x 5/100= 150,00 TL normalde işverence ödenmesi gereken ancak 5 puan teşvik sonrası Hazine’ce karşılanacak tutar

3.000,00 x 2,5/100=  75,00 TL işveren tarafından ödenecek GSS primi

3.000,00 x 2/100=  60,00 TL işveren tarafından ödenecek KVSK primi

3.000,00 x 5/100=  150,00 TL işveren tarafından ödenecek GSS sigortalı payı

Destek sonrası işverence ödenecek olan tutar = 435,00 – 150,00= 285,00 TL olacaktır.

E- YARARLANMA ŞARTLARI VE BELGE VERİLMESİ

İşverenlerin bu teşvikten faydalanabilmesi için;

- Aylık prim ve hizmet belgelerinin 06486 Kanun numarası seçilmek suretiyle düzenlenerek yasal süresi içinde Kurum’a verilmesi,

- Sigorta primi tutarlarının Hazine’ce karşılanmayan kısmının yasal süresi içinde ödenmiş olması,

- Kurum’a sigorta primi, işsizlik sigortası primi, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borçlarının bulunmaması ya da bu borçların çeşitli Kanunlar gereğince yapılandırılmış veya 6183 sayılı Kanun’un 48. maddesine istinaden tecil ve taksitlendirilmiş olması,

- Çalıştırdığı kişileri sigortalı olarak bildirmediğine veya bildirilen sigortalıları fiilen çalıştırmadığına yönelik tespitin olmaması gerekmektedir.

Bu teşvikten yararlanabilmek için kapsama giren sigortalılara ilişkin aylık prim ve hizmet belgelerinin 06486 Kanun numarası seçilmek suretiyle düzenlenmesi yeterli olup, bahse konu sigorta primi teşvikinden yararlanılabilmesi amacıyla işverenlerce işyerinin bağlı bulunduğu Sosyal Güvenlik İl/Merkez Müdürlüğü’ne başvuruda bulunulmasına gerek bulunmamaktadır. Hüseyin GÜNER* Yaklaşım / Haziran 2017 / Sayı: 294

Yukarıda yer verilen açıklamalar, konuya ilişkin genel bilgiler içermektedir. Özdoğrular smmm ltd. şti./ www.ozdogrular.com, işbu dokümanın içeriğinden kaynaklanan veya içeriğine ilişkin olarak ortaya çıkan sonuçlardan dolayı herhangi bir sorumluluk iddiasında bulunulamaz. Mevzuatın sık değiştirilen ve farklı anlayışlarla yorumlanabilen yapısı nedeniyle, herhangi bir konuda uygulama yapılmadan önce konunun uzmanlarından profesyonel yardım alınmasını tavsiye ederiz.