■İstanbul Anadolu Yakası'nda bir firmada 3 yıldır çalışıyorum. Firma Anadolu birimini kapatıp bizi Avrupa Yakası'na aktarmak istiyor. Benim evim Pendik'te ve ben tek araba ile işe gidip geliyorum. İşyeri Beylikdüzü' ne taşınacak. Ben işten ayrılmak istemiyorum. Ancak maddi olanaklar sebebiyle işyerinden ayrılmak zorunda kalacağım. Bu nedenle işten ayrılırsam tazminat alabilir miyim? 5…643835 Nolu SMS

İş Kanunu'na göre aynı il sınırları içinde işyerinin adresinin değişmesi, iş şartlarındaki değişiklik nedeniyle işçiye iş sözleşmesini haklı bir nedenle fesih hakkı vermez. Bu nedenle işten ayrılmanız durumunda kıdem tazminatı alamazsınız.

■ Aldığımız maaşlar asgari ücretten yüksek. Patron işçilerin maaşlarını geri çekebilir mi? Maaşlarda indirim yapılabilir mi? Yani 'Ben size bundan sonra asgari ücret ödeyeceğim' diyebilir mi? 5…213162 Nolu SMS

İş Kanunu, işçi ücretinin azaltılamayacağına yönelik "Her türlü işte uygulanmakta olan çalışma sürelerinin yasal olarak daha aşağı sınırlara indirilmesi veya işverene düşen yasal bir yükümlülüğün yerine getirilmesi nedeniyle ya da bu Kanun hükümlerinden herhangi birinin uygulanması sonucuna dayanılarak işçi ücretlerinden her ne şekilde olursa olsun eksiltme yapılamaz" hükmünü getirmiştir. İş Kanunu hükmü gereği; ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. Bu işçilerin bu nedenle iş sözleşmeleri çalışmadıkları için feshedilemez ve yerine yeni işçi alınamaz, bu işler başkalarına yaptırılamaz.

NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM?

■ 01.04.1961 doğumluyum, sigorta başlangıcım 01.07.1980, 3600 iş gününden ne zaman emekli olurum? 5…776988 Nolu SMS

Prim gün sayınızın miktarını yazmamışsınız. 3600 prim günden emekli olabilmek için 60 yaşını tamamlamanız gerekmektedir. Dolayısı ile 3600 günü tamamlayarak 01.04.2021 tarihini beklemelisiniz. Ayrıca 5000 prim günü tamamlar tamamlamaz emekli olabilirsiniz.  Ali Şerbetçi

http://www.takvim.com.tr/yazarlar/aliserbetci/2017/07/06/isyerinizin-adresi-degisirse

Yukarıda yer verilen açıklamalar, konuya ilişkin genel bilgiler içermektedir. Özdoğrular smmm ltd. şti./ www.ozdogrular.com, işbu dokümanın içeriğinden kaynaklanan veya içeriğine ilişkin olarak ortaya çıkan sonuçlardan dolayı herhangi bir sorumluluk iddiasında bulunulamaz. Mevzuatın sık değiştirilen ve farklı anlayışlarla yorumlanabilen yapısı nedeniyle, herhangi bir konuda uygulama yapılmadan önce konunun uzmanlarından profesyonel yardım alınmasını tavsiye ederiz.