Özel sektöre ait bir işyerinde asgari ücretli işçi olarak çalışıyorum. Yıllık izinlerimizin dışında mazeret iznimiz var mı? Varsa bunlar nelerdir? S.S.

İşçinin yıllık izinlerinden başka mazeret izinleri vardır. İşçinin evlenmesi veya evlat edinmesi ya da ana veya babasının, eşinin, kardeşinin, çocuğunun ölümü halinde üç gün, eşinin doğum yapması halinde ise beş gün ücretli izin hakkı vardır. Ayrıca yine işçilerin en az yüzde 70 oranında engelli veya süreğen hastalığı olan çocuğunun tedavisinde, hastalık raporuna dayalı olarak ve çalışan ebeveynden sadece biri tarafından kullanılması kaydıyla, bir yıl içinde toptan veya bölümler halinde on güne kadar ücretli izin hakları bulunmaktadır.

Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakfı'nda, 1988 yılında adi sözleşmeli olarak işe başlayıp 1993 Nisan ayında kendi isteğimle işten ayrıldım. Adi sözleşmeli olduğumuz için kıdem tazminatı alamadım. Fakat sonradan emekli olan arkadaşlar tazminatlarını aldılar. Acaba Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma mevzuatımı değişti. Bende 5 yıllık tazminatımı alabilir miyim? Hayrullah E.

İş Kanunu'na göre tazminatlarda zaman aşımı 10 yıldır. 10 yılı geçtiği için kıdem tazminatı talep edemezsiniz. Ayrıca İş Kanunu'na göre kendi isteği ile haklı bir neden olmadan işten ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz. Bu nedenle kıdem tazminatı alamazsınız.

NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM?
1969 doğumluyum, işe giriş tarihim 1984. Boşluklar vererek çalıştım. 3000 günüm var. Kaç yaşında emekli olurum? 5...571963 Nolu SMS

İşe giriş tarihinize göre 25 yıl, 48 yaşve 5225 prim gün şartlarına tabisiniz.25 yıl şartınız tamamlanmış. 48 yaşınızbu yıl tamamlanacak. Prim gün sayınızıntamamlanması için 2225 gün dahaçalışmanız gerekiyor. Bu durumdaprim gün sayınız tamamlanınca emekliolabilirsiniz. Ali Şerbetçi

http://www.takvim.com.tr/yazarlar/aliserbetci/2017/08/09/calisanin-mazeret-izni-var

Yukarıda yer verilen açıklamalar, konuya ilişkin genel bilgiler içermektedir. Özdoğrular smmm ltd. şti./ www.ozdogrular.com, işbu dokümanın içeriğinden kaynaklanan veya içeriğine ilişkin olarak ortaya çıkan sonuçlardan dolayı herhangi bir sorumluluk iddiasında bulunulamaz. Mevzuatın sık değiştirilen ve farklı anlayışlarla yorumlanabilen yapısı nedeniyle, herhangi bir konuda uygulama yapılmadan önce konunun uzmanlarından profesyonel yardım alınmasını tavsiye ederiz.