FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ KIDEM TAZMİNATININ HESABINDA DİKKATE ALINIR MI? |
![]() |
![]() |
![]() |
01 Ekim 2017 | |
Ben bir gıda fabrikasında çalışıyorum, yılın 5-6 ayı 12 saat çalışıyoruz. Muhasebecilerimiz kıdem tazminatı hesaplamasında, yaptığımız fazla mesailerin bir öneminin olmadığını soyluyorlar. Bu doğru mu? A. C. İş kanununa göre kıdem tazminatının hesabında süreklilik arz eden her türlü ayni ve nakdi ödemeler dikkate alınır. Sayın Okurum, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu' na göre işverenler çalışanlarına iş sağlığı eğitimi vermek zorundadır. Eğer çalıştığınız yerde bu eğitim verilmiyorsa Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na, Alo 170 veya BİMER aracılığıyla şikayette bulunabilirsiniz. Şikayette bulunursanız konu Bakanlıkça hemen incelenecektir. Sayın Okurum, yaşı büyüttüğünüzden dolayı emeklilik talebinizin reddedilmesi doğru ve kanun gereği yapılması gereken bir durumdur. Mahkemeye başvurmanız size fayda sağlamaz çünkü bu konuyla ilgili daha önceden Anayasa Mahkemesi kararı var ve bu kararla 'ilk defa sigortalı olunduktan sonra yapılmış yaş düzeltmelerinin emeklilik hesaplarında geçerli sayılmamasının Anayasaya aykırı olmadığı" belirtilmiştir. Bu sebeple ilk işe başladığınız tarihte kaç doğumluysanız emeklilikte de bu tarih geçerli olacaktır. 15.01.1990 sigorta girişim, 5470 günüm var. Ne zaman emekli olabilirim? 5Ö731802 Nolu SMS: http://www.takvim.com.tr/yazarlar/aliserbetci/2017/10/01/fazla-mesailer-dikkate-alinmaz |