Çalışanınız Devamlı Rapor Alıyorsa |
![]() |
![]() |
![]() |
09 Ocak 2018 | |
■ Bir çalışanımız devamlı uzun süreli rapor alıyor. Bu çalışanımızı işten çıkartsak tazminat ödememiz gerekir mi? 5...467885 Belirttiğiniz dönemlerde sigortagirişiniz var ama prim günügörünmüyorsa SGK'ya giderek işlemdosyanız üzerinden çalıştığınız firmadanyola çıkarak bordro kontrolleriniyaptırın. Eğer buradan bir sonuççıkmazsa mahkemeye vermektenbaşka çareniz kalmıyor. 1983 yılındakigirişinizi alabilmek ve daha erken emekliolabilmek için bir günlük de olsa hizmettespit davası açmanız gerekiyor. Hizmettespit davasını kazanarak girişinizi1983 yılı olarak kazanıp en az 25 yıl,47 yaş ve 5150 prim gün şartlarınatabi olabilirsiniz. Aksi durumda primödemeniz ne zaman başlıyorsa ona göreemeklilik durumunuz değişir. İşe girişinize göre 25 yıl, 54 yaş,5675 prim gün şartlarına tabisiniz. Prim gün sayınız tamamlanmış. 25 yıl şartınız 2019, 54 yaşınız 2028 yılında dolacak. Bu durumda emekli olacağınız tarih 23.03.2028 olacaktır. İşe girişiniz askerden önce olduğundan, borçlansanız bile emeklilik yaşınızı aşağıya çekmez. Ali Şerbetçi https://www.takvim.com.tr/yazarlar/aliserbetci/2018/01/09/calisaniniz-devamli-rapor-aliyorsa |