6- Kayın hısımlarının ölümü halinde mazeret izni verilecek

Türk Medeni Kanununda "Eşlerden biri ile diğer eşin kan hısımları, aynı tür ve dereceden kayın hısımları olur. Kayın hısımlığı, kendisini meydana getiren evliliğin sona ermesiyle ortadan kalkmaz." ifadesiyle kayın hısımlığı tanımlanmıştır. Bu bağlamda mevcut uygulamada eşin annesinin vefatı halinde mazeret izni verilmemektedir. Kanuni düzenleme yapılması halinde 1 inci derecedeki kayın hısımlarının ölümü halinde de 3 gün izin verilmesi gerçekleşecektir. Yukarıda belirtmiş olduğumuz üzere bu husus da Reform tasarısı taslağında vardı. İşte tasarıdaki birçok olumlu husus kanunlaşmayınca bölük pörçük bir şekilde kanunlaşma sürecine girecektir. Ümidimiz odur ki en azından Kamu Personel Reform Tasarısının mali kısımlar haricinde tamamen kanunlaşmasıdır.

7- Refakat izni

Mutabakat metninde; "Memura, bakmakla yükümlü olduğu hastasına kendisinden başka bakacak kimsenin bulunmaması ve sağlık kurulu raporuyla refakatçi tahsisinin belgelendirilmesi ve raporda öngörülen süreyi aşmaması kaydıyla yılda 1 aya kadar aylıklı refakat izni verilmesi"ifadesini görüyoruz. Harcırah Kanununda Hastalıkları icabı ikamet mahalli dışına bir kimse refakatinde gitmesi lüzumu resmi tabip raporuyla belgelendirilenlere refakat edecek aile efradından birisine ve aile efradından refakat edecek bir kimse bulunmadığı takdirde kurumlarınca terfik olunacak memur veya hizmetliye bu işin devamı müddetince yevmiye ve yol masrafı verileceği belirtilmişti. Mutabakat metninde yer alan ifadeden aynı ikamet mahallinde olanların anlaşılması gerekmektedir. Aksi halde bir geriye gidiş söz konusu olacaktır.

8- Görevleri sebebiyle haklarında kamu davası açılmış olup da beraat edenler bir ay içinde ödedikleri vekalet ücretini alabilecekler

657 sayılı Kanunun ek 31 inci maddesinde; "Bu Kanun kapsamına giren ve görevleri sebebiyle haklarında kamu davası açılmış olup da beraat edenlerin; a) Vekalet verdikleri avukata, Avukatlık Asgari Ücret Tarifesine göre ödedikleri ücret, b) Belgelendirilmiş olmak kaydıyla dava ile ilgili olarak yaptıkları masraflar, Kurumların bütçesine konulacak ödenekten karşılanır."hükmüne yer verilmiştir. Ancak, bu madde metninde ödemenin süresi belirtilmemiştir. Mutabakat metni kanunlaşırsa öngörülen ödemeler müracaat tarihinden itibaren bir ay içerisinde yapılacaktır.

9- Ortaöğretim kurumunu merkezi sınavla kazan çocuğu bulunanlara nakil hakkı

Görev mahalli dışında bir ortaöğretim kurumunu merkezi sınavla kazanan çocuğu bulunan memurun, söz konusu yerde çocuğunun yatılı öğrenim görme imkanı yoksa bu yerde memurun çalıştığı kuruma ait boş bulunan kadroya, hizmetine ihtiyaç bulunması ve o bölgeye atanabilme konusunda gerekli nitelikleri taşıyor olması şartıyla öncelikle atanmasının sağlanması hususunda bir genelge yayımlanacaktır. Doğrusu bu durumun niçin yatılı öğrenim görme imkanı olmamayla sınırlandırıldığını anlamak mümkün değil. Zaten şartlar arasında hizmet ihtiyacı, boş kadro ve gerekli nitelikler belirtilmiştir. İşte bazen sendikalar kaş yapayım diye göz çıkarıyorlar. Nakil sebebi olan çocuklar anne baba gözetimine muhtaç çocuklardır. Ümit ediyoruz ki çıkarılacak genelgede yatılı öğrenim görme şartı konmaz.

10- KİT Personeline yıllık izin kullanımında kolaylık

KİT lerde çalışan sözleşmeli personelin yıllık izin kullanımı memurlardan biraz farklıdır. Bu personeller yıllık izinlerini aynı yıl kullanmazlarsa takip eden yıl bu izinler yanmaktadır. Memurlarda ise takip eden yılda kullanılabilmektedir. Bu nedenle yıllık izinlerin kullanımında sıkıntı çıkarılmasını önlemek için mutabakat metninde "399 sayılı KHK kapsamında istihdam edilen sözleşmeli personelin yıllık izinlerini yıl içerisinde kullanabilmelerini sağlamaya yönelik genelge yayımlanması" ifadesine yer verilmiştir.

11- Sözleşmeli personele eş durumu, becayiş ve askerlik dönüşü göreve başlamada kolaylık

Mutabakat metninde; "İlgili Bakanlıkların ve kurumların görüşleri alınmak suretiyle 657 sayılı Kanunun 4/B maddesi ile 4924 sayılı Kanun kapsamında çalışan personele; a. Kurumun hizmet gerekleri, aynı unvanlı pozisyon durumu ve ilgi personelin nitelikleri dikkate alınarak eş durumu nedeniyle yer değiştirme hakkı verilmesi, b. Askerlik dönüşü göreve başlayabilme ve en az 1 yıl çalışmış olmaları kaydıyla karşılıklı yer değiştirme hakkının verilmesi, hususunda düzenleme yapılması,"ifadelerine yer verilerek bu konudaki sorunlar kökten çözümlenmektedir. Bu konuda düzenleme yapılmasıyla(Bakanlar Kurulu Kararıyla ve 4924 sayılı Kanunda değişiklik yapılacaktır) yargının da yükü ciddi oranda hafifleyecektir.

Sosyal Güvenlik Uzman Yardımcıları ne kadar ücret alır?

Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığının 200 adet Sosyal Güvenlik Uzman Yardımcısı alımı için ilana çıkmasıyla bu kadroya atanacakların ne kadar ücret alacakları merak konusu olmuştur. Sosyal Güvenlik Uzman Yardımcılarından 9/1 dereceden işe başlayanların ücretleri ek ödeme ve ikramiye dahil 1830 YTLdir. Bu ücrete fazla çalışma dahil değildir. Aylık 90 saate kadar fazla çalışma yapma imkanı vardır. Fazla çalışma saati 1,8 YTL dir. Bu tutardan % 15 gelir vergisi ve % 0,6 damga vergisi kesilmektedir.

http://yenisafak.com.tr/657lilerAilesi/?t=06.09.2008&i=138290