4447 sayılı Kanun’un Geçici 19 uncu maddesi ile getirilen düzenleme gayet net olmakla birlikte işten ayrılma nedeni ile ilgili hükmün Genelge ile açıklanması gerektiğini belirtmiştik. Geçen hafta SGK tarafından 3 aylık ücret desteği ile ilgili 2019/7 sayılı Genelge yayınlandı. Genelgede bu konuyla ilgili açıklamalara da yer verildi.

Destekten Yararlanmada Fesih Şartı
1/2/2019 – 30/4/2019 tarihleri arasında işe alınan kişiler bakımından 3 aylık ücret desteğinden yararlanabilmek için işçinin dokuz ay çalışması gerekiyor. Aksi halde destekten yararlanmak mümkün olmayacak.

Yasa hükmüne göre; iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı nedenlerle feshedilmesi hariç olmak üzere, işe alındıkları tarihten itibaren dokuz aylık sürede iş sözleşmesi feshedilmeksizin çalıştırılmaları halinde destekten yararlanmak mümkün.

İşten Çıkış Nedenleri Neler Olmamalı?
Yasada belirtilen dokuz aylık süre içinde işçinin işten çıkartılma sebebi destekten yararlanmak için çok önemli. Aksi halde desteğin geçmişe dönük faiziyle geri ödenmesi söz konusu.
Genelgede hangi işten çıkış hallerinde destekten yararlanmanın mümkün olmayacağı belirtilmiş. Bu haller ve işten çıkış kodları şöyle;

1 Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi

4 Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi

5 Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi

15 Toplu işçi çıkarma

17 İşyerinin kapanması

19 Mevsim bitimi

20 Kampanya bitimi

22 Diğer nedenler

25 İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih

34 İşyerinin devri, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih

Dolayısıyla bu sebeplerin dışındaki sebeplerle işten ayrılma durumunda 3 aylık ücret desteğinden yararlanma mümkün olabilecek. Örneğin;

2 Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi

3 Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa)

8 Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle

9 Malulen emeklilik nedeniyle

10 Ölüm

11 İş kazası sonucu ölüm

12 Askerlik

13 Kadın işçinin evlenmesi

14 Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması

16 Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli

18 İşin sona ermesi

21 Statü değişikliği

23 İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih

24 İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih

26 Disiplin kurulu kararı ile fesih

27 İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih

28 İşveren tarafından sağlık nedeni ile fesih

29 İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih

33 Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi

Ayrıca iş sözleşmesinin “16- Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli” sebebiyle sona ermesi halinde destekten yararlanmak için dokuz aylık sürenin aynı işverene ait nakil olunan işyerinde tamamlanması gerekiyor.

İtiraz Edilebilecek
Genelgede yer alan sebepler nedeniyle desteğin geri istenmesi durumunda işveren işten çıkış sebebinin farklı olduğu, dolayısıyla destekten faydalanması gerektiği yönünde itirazda bulunabilecek.
Bu durumda yapılan itirazlar SGK’nın denetim ve kontrolle görevli memurlarınca yapılacak incelemeler ile karara bağlanacak.

25.03.2019
Dr. Mehmet BULUT 
İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı

Bu e-Posta adresi istenmeyen postalardan korunmaktadır, görüntülemek için JavaScript etkinleştirilmelidir.

http://www.sadettinorhan.net/25_3_2019_makale.html