İstifa Eden Çalışanın Hakları Nelerdir? |
03 Temmuz 2019 | |
Çalıştığınız iş yerinde durumlar istediğiniz gibi gitmiyorsa ya da daha iyi şartlarda çalışabileceğiniz bir iş bulduysanız ve istifa etmeyi düşünüyorsanız elbette ki bu durumda hangi haklara sahip olduğunuzu merak edersiniz. İstifa eden çalışanın hakları nelerdir? Tazminat almak için önemli şartlar neler? Hangi haklı sebepler işverene karşı alması gereken haklarını temin etmesi için gerekli. İşte detaylar… İSTİFA EDEN ÇALIŞANIN HAKLARI NELERDİR? Bilinenin aksine işinden kendi isteği ile ayrılan işçinin de tazminat alabilmesi için gerekli bazı haklar vardır. Ayrılırken tazminat alabilmesi için sadece kendi isteği ve kusuru dışında işsiz kalması yani kovulması gerekmiyor. Bu yanlış bilinenleri düzeltmek için hazırladığımız haber ile kafa karışıklığını gidermek istiyoruz. İş Kanunu'na göre istifa eden çalışanında tazminat hakkı bulunuyor. Ancak haklı bir sebebe dayanmadan istfa ettiği takdirde tazminat hakkını kaybeder. Hatta ihbar süresini göz önünde bulundurmadan istifa edip işten çıkarsa işyerine tazminat ödemek zorunda kalabilir. Ancak iş sözleşmesini haklı sebeplere göre fesh edip istifa eden işçinin alacağı tazminatlar şu şekildedir; Kıdem tazminatı HANGİ NEDENLERLE KENDİ İSTEĞİ İLE AYRILAN İŞÇİ TAZMİNAT ALMAYA HAKKI OLABİLİR? Bazı özel durumlarda ise çalışan kendi isteği ve kusuru ile ayrılsa bile tazminat hakkı elde eder. Bu sebepler; https://www.sozcu.com.tr/2019/gundem/istifa-eden-calisanin-haklari-nelerdir-2szcu-5211051/ |