Skip to content

Narrow screen resolution Wide screen resolution Auto adjust screen size Increase font size Decrease font size Default font size default color brick color green color
Yurtdışı Borçlanması Yaparak Emekli Olmuş Kişilerin Aylıkları Kesilmeksizin Yurt Dışında Kısa Süreli Çalışabilmesi PDF Yazdır e-Posta
03 Temmuz 2020

26.06.2020 tarihli ve 31167 sayılı Resmi Gazetede yayınlanan 7247 sayılı Kanun’un üçüncü maddesi ile 08/05/1985 tarihli ve 3201 sayılı Yurt Dışında Bulunan Türk Vatandaşlarının Yurt Dışında Geçen Sürelerinin Sosyal Güvenlikleri Bakımından Değerlendirilmesi Hakkında Kanun’a eklenen fıkra ile, kendisine aylık bağlanmış Türk vatandaşlarına aylıkları kesilmeksizin yurt dışında kısa süreli çalışma imkanı getirilmiştir.

05.08.1985 tarihli ve 3201 sayılı Kanun’un 6. Maddesinin:

(a) fıkrasında;

Yurt dışı borçlanması yaparak kendilerine aylık bağlanmasını talep eden Türk vatandaşlarının sağlaması gereken koşullar aşağıdaki gibi belirtilmiştir:

a) Yurda kesin dönüş sağlanmış olması

b) Kurum tarafından tahakkuk ettirilen borcun tamamının ödenmiş olması,

c) Borcunun tamamını ödemesinden sonra yazılı istekte bulunulması.

Yukarıdaki şartları yerine getirenlerden tahsise hak kazananların aylıkları, yazılı istek tarihini takip eden ay başından itibaren başlatılmak üzere bağlanır.

(b) fıkrasında ise;

3201 sayılı Kanun hükümlerinden yararlanarak kendisine aylık bağlananlardan tekrar yurt dışında yabancı ülke mevzuatına tabi çalışanlar, ikamete dayalı bir sosyal sigorta ya da sosyal yardım ödeneği alanların aylıkları tekrar çalışmaya başladıkları veya ikamete dayalı bir ödenek almaya başladıkları tarihten itibaren kesilir,

Hükümleri yer almaktadır.

26.06.2020 tarihinde yürürlüğe giren 7247 sayılı Kanunun 3. Maddesi ile 6.Maddeye eklenen “C” fıkrasında;

Yurt dışında zorunlu sigortalılığa tabi olunsa dahi “kısa süreli çalışma olarak adlandırılan işlerde çalışanların” aylıklarının bu madde kapsamında değerlendirilemeyeceği ve aylıklarının kesilmeyeceği hükmü getirilmiştir.

Kısa süreli çalışmaya tabi işler” ise çıkarılacak bir yönetmelikle belirlenecektir.

 

Söz konusu Kanun metnine ulaşmak için tıklayınız