T.C.

YARGITAY

22. Hukuk Dairesi

Esas No. 2017/26411

Karar No. 2020/436

Tarihi: 15/01/2020

» İşçinin Bayramda Çalışma Yapmayı Kabul Etmemesi

» İşverenin Ücretsiz İzin Formu Doldurmaya Zorlaması. İşçinin İmzalamayarak İşten Ayrılması

» İşçinin Haklı Nedenle Feshi

» Kıdem Tazminatı Ödenmesinin Gerektiği

DAVA: Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, müvekkilinin Ramazan Bayramı’nın 1. günü olan 28.07.2014 tarihinde ücretsiz izindeymiş gibi gösterilerek yevmiyesinden kesinti yapılmak istendiğini, ücretsiz izne çıkmak istemeyince amirleri tarafından hakarete uğrayarak iş sözleşmesinin feshedildiğini beyan ederek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile bir kısım ücret alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili, davacının işi terkedip gittiğini beyan ederek davanın reddini savunmuştur.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, yapılan yargılama sonucunda toplanan delillere göre davacının iş sözleşmesinin, devamsızlık nedeniyle davalı tarafça haklı nedenle feshedildiği kabul edilerek ve bilirkişi raporu doğrultusunda yazılı gerekçe ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı davacı vekili temyiz etmiştir.

Gerekçe:

1- Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere göre davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.

2- İş sözleşmesinin, kimin tarafından feshedildiği ve feshin haklı nedenle yapılıp yapılmadığı taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.
Somut olayda, davacı Ramazan Bayramı’nın 1. günü olan 28.07.2014 tarihinde ücretsiz izindeymiş gibi gösterilerek yevmiyesinden kesinti yapılmak istendiğini, ücretsiz izne çıkmak istemeyince amirleri tarafından hakarete uğrayarak iş sözleşmesinin feshedildiğini beyan etmiş, davalı davacının işyerini terkedip gittiğini kıdem tazminatına hak kazanmadığını savunmuştur. Mahkemece, davacının iş sözleşmesinin, devamsızlık nedeniyle davalı tarafça haklı nedenle feshedildiği kabul edilerek kıdem ve ihbar tazminatının reddine karar verilmiş ise de, varılan sonuç dosya içeriği ile örtüşmemektedir. Dosya kapsamında dinlenen davacı ve davalı tanık beyanlarına göre, davacının da aralarında bulunduğu işçilere bayramın birinci günü çalışma teklifinde bulunulduğu, bir kısım işçinin çalışmak istememesi üzerine işçilere ücretsiz izin formunun imzalatılmak istendiği ancak davacının bunu kabul etmeyerek işyerinde ayrıldığı anlaşılmıştır. O halde iş sözleşmesinin davacı tarafça haklı nedenle feshedildiği kabul edilerek kıdem tazminatının kabulüne karar verilmesi gerekirken reddine karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının isteği halinde ilgiliye iadesine, 15.01.2020 tarihinde oybirliği ile karar verildi.