Bilindiği üzere yaştan emeklilik koşullarına göre 08/09/1999 tarihinden önce sigorta başlangıç tarihi olan çalışanların 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3600 prim gün doldurması halinde kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir.

30/04/2008 tarihinden önce sigorta giriş olan çalışanların 25 yıllık sigortalılık süresi ile birlikte 4500 gün sigortalılık günü doldurması veya 7000 gün prim gün sayısı doldurması halinde kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir.

01/05/2008 tarihinden sonra kademeli olarak 4600 gün ila 5400 prim günü ile kıdem tazminatı alarak işten ayrılma hakkı bulunmaktadır.

30.04.2008 tarihinde ilk sigortalı giriş olan çalışan 01.05.2008 tarihinde sigorta girişi yapılan çalışana göre dezavantajlı duruma düşmüştür.

01.05.2008 tarihinden beri sigortalı olan çalışan 4600 gün (12 yıl 9ay 10 gün) çalışarak en erken 11/02/2021 yılından itibaren tazminat olmaya hak kazabilmektedir. 30/04/2008 tarihine sigortası başlayan çalışan ise 25 yıllık sigortalılık süresine takılmaktadır. Konuyla ilgili T.C. Sosyal Güvenlik Kurumu nun düzenlemesi yapması gerekmektedir.

Buna göre;
- 1.5.2008-31.12.2008 arasında sigortalı olanlar için 4600 gün,
- 2009 yılı olanlar için 4700 gün,
- 2010 olanlar için 4800 gün
- 2011 olanlar için 4900 gün
- 2012 olanlar için 5000 gün
- 2013 olanlar için 5100 gün
- 2014 olanlar için 5200 gün
- 2015 olanlar için 5300 gün
- 1.1.2016’dan itibaren 5400 gün.
Şartlarını yerine getirmeleri durumunda kıdem tazminatı alabileceklerdir.

Ahmet Kayahan