Sorumluluk artıyor, hak genişliyor..... İşveren - işçi ilişkisine yeni bir açılım getirecek tasarıya göre işveren istihdam ettiği personelinin sağlığından huzuruna kadar her konuda sorumlu olacak. İşçi de bu sorumluluğa aynı şekilde cevap verecek.

Türk Borçlar Kanunu Tasarısı yasalaşırsa işveren, olası bir tacize karşı işyerinde güvenlik sistemi kurmak zorunda kalacak..

TBMM Adalet Komisyonu'nun görüşmelerine bu haftadan itibaren devam edeceği 649 maddelik Türk Borçlar Kanunu Tasarısı, işverene daha fazla sorumluluk yüklüyor. Tasarıya göre, işveren, hizmet ilişkisinde işçinin kişiliğini korumak ve saygı göstermekle yükümlü olacak. Kadın ve erkek işçilerin cinsel tacize uğramamaları ve cinsel tacize uğramış olanların daha fazla zarar görmemeleri için gerekli önlemleri almakla yükümlü olacak işveren bu amaçla, işçilerin derhal yardım isteyebilecekleri "güvenlik sistemi kurma" ve "güvenlik personeli bulundurma" önlemlerini hayata geçirecek. İşçinin sağlığını da gözetecek olan işveren, işçiyi hastalandığında çalışmaya zorlamayacak, tedavi olması için izin verecek, işyerinde de acil tedavi imkanlarını sağlayacak.

AHLAKA UYGUN TAVIR
Tasarının hazırlanması için Adalet Bakanlığı'nda oluşturulan komisyona başkanlık eden ve Adalet Komisyonu'ndaki çalışmalara da katılan İstanbul Ticaret Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dekanı Prof. Dr. Nevzat Koç, "cinsel taciz" ile ilgili hükmün, Borçlar Kanunu'na ilk defa girdiğini söyledi. TBMM Adalet Komisyonu Başkanı Ahmet İyimaya ise, "İşveren, çalıştırdığı işçisine karşı dürüst ve ahlaka uygun bir tavır sergilemek zorundadır. Borçlar Kanunu'nda yer almış veya almamış olması, bu sonucu ortadan kaldırmaz" dedi.

İşçi dışarı bilgi sızdıramayacak

Tasarı bir yandan işvereni işçisine karşı ağır bir yükümlülük altına sokarken işçiye de yeni hak ve sorumluluklar getiriyor. İşçi hizmet ilişkisi sona erse dahi işverenin haklı yararlarının korunması için gerekli olduğu ölçüde sır saklamak zorunda kalacak. Ayrıca işverenin haklı menfaatinin korunmasında sadakatle davranacak. İşveren hizmet sözleşmesinin feshi halinde bildirim süresi içinde işçiye ücretinde bir kesinti yapmaksızın günde 2 saat iş arama izni verecek. En az 1 yıl çalışan işçiye yılda en az 2 hafta, 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçilere ise en az 3 hafta ücretli izin kullandırılacak.

http://www.sabah.com.tr/haber,24BCA329AF1C4C1B8B09FE19515D5789.html