???? Otomatik BES Kesintisi
???? Çıkış kodu düzeltme
????‍⚕️ Rapor bildirimleri
???? Emekli olan işçi İçin MuhSGK hazırlama
⌛ İhbar Tazminatının Hesaplanması
???? Prim ve İkramiye Örneği
???? Kıdem tazminatının Taksitle Ödenmesi

Murat Delip

İşçi A, 10 Ocak 2024 Tarihinde İşe Girmiştir. İşçi 40 Yaşındadır. Otomatik BES Kesintisini Hesaplayalım.

İşe yeni başlayan işçi 45 yaş altı ise Otomatik BES sistemine dahil edilmelidir. BES Kesintisi en az %3 oranında kesilir. İşçi isterse daha fazla kesinti talep edebilir. BES kesintisinde virgülden sonraki sayılar dikkat alınmaz. Örnekte %3 BES kesintisi oranı 122,452 TL iken virgülden sonraki sayıları dikkate almayız.

İşçi A, 15 Ocak 2024 Tarihinde EYT Kanunu kapsamında emekli olmuş ve 16 Ocak tarihinde yeniden işe başlamıştır. BES kesintisi yapılmalı mıdır?

Otomatik BES kesintisi için şartlar arasında işçinin emekli çalışan olmaması gibi bir kural yok, şartlar sağlanması durumunda işçi emekli olması veya normal çalışan olması arasında bir fark yok dolayısıyla işçinin İşçi A, Şubat ayında 10.000 TL prim ve 25000 TL ikramiye ödemesi yapılmıştır. İşçinin bordrosunu hazırlayalım

Prime Esas Kazanca Dahil edilmesi gereken ödemelerden olan prim ve ikramiye ödemeleri SGK, Gelir ve Damga Vergisi kesintilerine tabi tutulmalıdır. Ödenen bu tutarlar SGK tavan tutarını aşması halinde 2 ayla sınırlı kalmak üzere gelecek aya devreder ( 2 ay içinde tavanın altında kalan matrah tamamlanır. 2 Ay içinde işçiye tavan bildirilmiş ise bakiyeler 3. aya devretmez.

10.01.2022 tarihinde işe giren işçi askerlik nedeniyle iş akdini feshedecektir. İşçinin kullanmadığı 14 günlük yıllık izin alacağı vardır. Kullanılmayan Yıllık İzin Ücretini Hesaplayalım.

• Askerlik nedeniyle iş akdini feshedecek işçiye ihbar tazminatı ödenmez. En az bir yıl kıdemi olması halinde kıdem ödenmesi gerekir.

• İşçinin kullanılmayan yıllık hakkı varsa ödenmesi gerekir.

• İşçiye verilecek kullanılmayan yıllık izin ücreti ödemesinden SGK +Gelir ve Damga vergisi kesintisi yapılmalıdır.

Kullanılmayan Yıllık İzin Ücret= Günlük Ücret X İzin Hakkı formülü ile bulunabilir.

Günlük yevmiye ile çalışan işçinin Ocak ayı içerisinde 5 gün raporu bulunmaktadır. İşverenin ödeyeceği ücreti hesaplayalım

İşveren günlük veya saatlik ücret ile çalışma olması halinde işçiye raporlu olduğu sürelerde 2 günün ücretini ödemek zorunda değil, ancak iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleri ile bu sürelerin ücretinin ödeneceği belirlenmesi halinde işveren ödemelidir.

İşveren İşçinin Çıkış kodunu 12- Askerlik Nedeni ile değil, 03 Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa) kodu ile yapılmıştır. İşveren bu hatayı ne kadar süre içinde düzeltebilir?

İşveren işten ayrılış kodunu doğru bildirmekle mükelleftir. Bu nedenle sehven bildirilen çıkış kodu 10 günlük süre içinde elektronik ortamda düzeltilebilir. Bu süre geçtikten sonra elektronik ortamda değil SGK'ya dilekçe ile başvurarak düzeltme işlemi yapılabilir. Düzeltme talepleri işçi tarafından yapılması halinde işleme alınmaz. Bu işlem için işverene idari para cezası uygulanmaz.

İşçi A, 28.01.2024 tarihinde 10 gün ve sonrasın 7 gün daha rapor almıştır. İşçinin rapor bildirimleri nasıl yapılacaktır.

İşveren rapor onaylarını rapor bitiş tarihini takip eden ayın 26'sına kadar onaylanması gerekir. İşveren örnekteki her iki rapor için 26 Mart tarihine kadar çalışılmadığına dair bildirilim yapılabilir.

Rapor durumunda çalışır yazdığı için SGK her iki raporu ayrı değerlendirecek ve 1. rapordan 2 gün 2. rapordan 2 gün düştükten sonra kalan günler için ödeme yapacaktır. Raporlarda kontrol şartı varsa toplam 17 gün raporu bulunan işçiden 2 gün den sonra 15 gün için ödeme yapılacaktı.

İşveren vizite ekranında çalışanı sorguladığında 2 raporu görecek her iki rapor için ayrı çalışılmadığına dair bildirimde bulunacaktır.

İşçi A, 13 Aralıkta emekli olmuş 16 Aralık tarihinde de SGDP olarak işe girişi yapılmıştır. MuhSGK hazırlayalım.

İşçinin emeklilik öncesi tüm sigorta kollarından, emeklilik sonrası ise SGDP olarak bildirimi yapılır.

İşçi A'nın 8 Haftalık İhbar süresi var, işveren bu süre içerisinde işçiyi çalıştırmak yerine iş akdini feshetmesi durumunda ne yapmalıdır?

İşçinin ihbar süresi beklemesi yerine ihbar tazminatını ödeyerek işten direkt ayrılma hakkı yok, bu hak işverene verilmiştir. İşveren işçiye giydirilmiş brüt ücret üzerinden ihbar tazminatını ödemelidir. İşçinin ücretinin 35.000 TL olduğunu varsayarsak ödenecek ihbar tazminatı

İşveren ihbar süresinin bir kısmını peşin kalan süreleri de çalıştırma şeklinde kullandıramaz. Bu durumda bildirim süresi hiç kullandırılmamış sayılacaktır. Bu nedenle ihbar öneli içerisinde işçi ya çalıştırılmalı ya da bu sürelerin ücreti ödenmelidir.

İşçi A'ya 100.000 TL kıdem tazminatı ödemesi yapılacak işveren bu ödemeyi taksitler halinde yapmak istiyor bu durumda ne yapmalıdır?

İşçinin iş görme borcuna karşılık işverenin de ücret ödeme borcu bulunur. Ücret para ile ve peşin ödenmelidir. Ancak kıdem ve ihbar tazminatı işçinin onayı alınarak taksitler halinde ödenebilir. Bu durumda işveren, tazminatın kaç ay taksitle ödeneceğini işçi ile aralarında anlaşarak belirleyebilirler.

Bu durumda işçi ile yazılı olarak taksitle ödeme protokolü imzalanmalıdır.

Örnek Hesaplama: