Yaşlılık aylığı için yaş şartını sağlayamayan ama sigortalılık süresi ve prim gün sayısı şartlarını yerine getirmiş olan çalışanların işten ayrılmaları halinde kıdem tazminatı alabilmeleri mümkündür.

Son iş yerinde en az 1 yıl çalışması bulunan çalışanlardan;

İlk sigortalılığı 08.09.1999 tarihinden önce olan çalışanlar için 15 yıl sigortalılık şartı ve 3600 prim gün ödemiş olması,

İlk sigortalılığı 08.09.1999 – 30.04.2008 tarihleri arasında olan çalışanlar için, sigortalılık süresi göz önünde bulundurulmaksızın 7000 prim ödeme gün sayısı veya 4500 prim günü ve 25 yıl sigortalılık süresini tamamlamış olması,

İlk sigortalılığı 30.04.2008 – 31.12.2008 tarihleri arasında olan çalışanlar için 4600 prim günü olması,

İlk sigortalılığı 2009 yılında olanlar için 4700 prim günü olması, (her yıl için 100 gün ilave)

İlk sigortalılığı 2010 yılında olanlar için 4800 prim günü olması,

İlk sigortalılığı 2011 yılında olanlar için 4900 prim günü olması,

İlk sigortalılığı 2012 yılında olanlar için 5000 prim günü olması,

İlk sigortalılığı 2013 yılında olanlar için 5100 prim günü olması,

İlk sigortalılığı 2014 yılında olanlar için 5200 prim günü olması,

İlk sigortalılığı 2015 yılında olanlar için 5300 prim günü olması,

İlk sigortalılığı 01.01.2016 tarihinden sonra olan çalışanlar için 5400 prim günü olması,

Şartlarını sağlayanlar, SGK’dan kıdem tazminatına esas yazı alarak işten ayrılabilecektir.  

ÖZGÜR DEMİR