Kıdem Tazminatına Hak Kazanabilmek İçin 2 Önemli Şart Vardır:
▶ İşçinin en az 1 yıl kıdeminin bulunması
▶İş akdinin kıdem tazminatı hak edecek şekilde sonlandırılması

Bu şartlar sağlanıyorsa kıdem tazminatı işveren tarafından ödenmesi gerekir.

Aşağıdaki Durumlarda İş Akdi Feshedilmesi Halinde Kıdem Tazminatı Ödenmesi Gerekir (Diğer Şartlar Sağlanıyorsa)

✅ İşçinin Haklı Nedenle İş Akdini Feshetmesi
✅ İşçinin Emeklilik Nedeniyle Feshi
✅ Kadın İşçinin Evlendikten Sonraki 1 Yıl İçinde İş Akdini Feshetmesi
✅İşçinin Askerlik Hizmeti Nedeniyle İş Akdini Feshetmesi
✅İşçinin Emeklilik İçin Yaş Dışında Diğer Şartları Tamamlanması ve İşverene Sunması
✅İşveren tarafından haklı neden olmaksızın iş akdinin sonlandırılması
✅İşçinin Diğer Nedenler veya İş Kazası Sonrası Ölmesi
halinde

Bu durumlarda Kıdem Tazminatına Hak Kazanılamaz
❌ İşçinin istifa etmesi (Haklı Neden Olmaksızın)
❌İşveren tarafından haklı nedenle fesih
❌İşçinin bir yıl kıdeminin bulunmaması

???? İşçinin Emeklilik, Askerlik, Evlilik, Yaş Dışındaki Diğer Şartların Sağlanması Durumlarında Kanıtlayıcı Belgeyi İşverene Sunması Gerekir.

➡ İşveren tarafından haklı nedenle feshin gerçeği yansıtmadığı gerekçesi ile işçi önce arabulucuya burada anlaşılamaması durumunda dava yoluna gidebilir.

???? İşçinin fesih sebebi veya işverenin fesih sebebi ne olursa olsun bir yıldan az kıdemi bulunan işçi kıdem tazminatı talep edemez. Ancak işçinin işe iade davasını kazanması halinde 4 aylık boşta geçen sürelerin de eklenmesi sonrasında işçi 1 yılı dolduruyorsa ve işveren işçiyi işe başlatmayacaksa kıdem tazminatı ödenmelidir. Örneğin 11 ay çalıştıktan sonra iş akdi sonlandırılan işçi işe iadeyi kazanmış ve 4 aylık kıdem süresi de eklenmesi ile 1 yıl 3 aylık kıdemi olması halinde işçiye kıdem tazminatı ödenmesi gerekir. MURAT DELİP