İstirahat raporu süreleri:
???? Tek hekim raporu bir seferde en fazla 10 gün olabilir. Raporda kontrol şartı konulması halinde ise 10 gün daha rapor verilebilir. Toplamda 20 günü geçemez.
????Aynı hekim veya farklı hekimlerden alınan tek hekim raporları bir yılda 40 günü geçemez.
????İşyeri hekimi en fazla 2 gün rapor verebilir
????Heyet raporu alan işçiye 180 gün rapor verilebilir. Ancak tedaviye devam edilmesi hâlinde malullük hâlinin önlenebileceği veya önemli oranda azaltılabileceği sağlık kurulu raporu ile tespit edilirse bu süre uzatılabilir.

Geçici İş Göremezlik Ödeneği Alma Şartları
???? İstirahatin başladığı tarihte sigortalılık niteliğinin sona ermemesi,
????İş göremezliğin başladığı tarihten önceki 1 yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması,
????Kurumca yetkilendirilen hekim veya sağlık kurullarından istirahat raporu alınmış olması,

Diğer Notlar:
???? İşçinin emekli olması halinde hastalık nedeniyle alınan raporlarda iş göremezlik ödeneği ödenmez
????2 gün veya altı raporlarda iş göremezlik ödeneği ödenmez
????3. gün ve sonrası için iş göremezlik ödeneği ayakta tedavi / yatarak tedavi durumuna göre farklı tutarlarda ödenir.
????İstirahatin başladığı tarihten Bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta kolları primi ödenmemiş işçi iş göremezlik ödeneği alınmaz.
????İşyeri hekimi tarafından verilen raporlara iş göremezlik ödeneği ödenmez.

MURAT DELİP

İş Hukuku | Bordrolama | İK Teknolojileri | Kişisel Gelişim Uzmanı