➡ İşverenler aynı il sınırları içinde kalmak kaydıyla işçi sayısını dikkate almalı
➡Aynı il sınırları içerisinde 50 veya daha fazla işçi çalışıyorsa işverenin engelli çalıştırma yükümlülüğü doğacaktır
➡Tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerinde ise 51 veya daha fazla işçi çalışması durumunda yükümlülük doğacaktır.
➡İşverenler engelli çalışan açığını kendisi veya İŞKUR üzerinden tamamlayabilir. Ancak işveren kendi bulduğu işçiyi İŞKUR'a 15 gün içinde bildirmeli ve tescil ettirmelidir.
➡İŞKUR'a tescil edilmeyen engelli çalışan engelli çalıştırma zorunluluğu kapsamında değerlendirilmez.
➡İşçi sayısının belirlenmesinde aynı tüzel kişilik dikkate alınmalıdır.
➡İşçi sayısının belirlenmesinde kısmi süreli çalışanlar da dikkate alınır. Ancak kısmi süreli çalışmasına göre dikkate alınır.
➡Geçiçi iş ilişkisi kurulan çalışanlar, yer altı ve su altı çalışanlar dikkate alınmaz.
➡Engelli istihdamında işçinin raporunun en az %40 oranında olması ve raporunda çalışamaz ifadesi yer almaması gerekir.
➡ Engelli statüsünde İŞKUR'a şahsen veya elektronik ortamda kayıt olunabilir. Ancak elektronik ortamda kayıt olunacak ise raporun İŞKUR'a teslim edilmesi gerekir.
➡Engelli olarak istihdam edilecek olan işçinin yer altı veya su altı işlerinde çalıştırılmaması ve varsa raporunda çalıştırılamayacak işlerde çalıştırılmaması gerekir.
➡Engelli çalışan ile diğer çalışanlar arasında ayrımcılık yapılamaz.
➡Çalışan sayısının tespitinde, zorunluluk kapsamında çalıştırılan engelli işçiler toplam işçi sayısı hesabında dikkate alınmaz.
➡Kısmi süreli engelli işçi çalıştırılması durumunda tam süreliye dönüştürülerek toplam işçi sayısından düşülür.
➡İş sözleşmesinin belirli veya belirsiz olması işçi sayısının tespiti açısından farklılığa neden olmaz.
➡Oranın hesaplanmasında yarıma kadar olan kesirler dikkate alınmaz iken, yarım ve daha fazla olan kesirler yukarı yuvarlanarak tama dönüştürülür.
➡Aynı işverenin farklı illerdeki işyerleri il içindeki işyerleri dikkate alınarak hesaplanır. Örneğin Adana'da çalışan işyerleri ayrı değerlendirilirken Kastamonu'daki işyerlerinde çalışan işçi ayrı değerlendirilir.
➡Çalışanın sonradan engelli duruma düşmesi halinde İŞKUR'a tescil ettirilerek engelli zorunluluğu kapsamında personel sayısına dahil edilebilir.
➡İşverenler zorunluluk doğduğu andan itibaren engelli açığını 30 gün içinde karşılamak zorundadır.
➡Yükümlülüğe aykırı davranan işverenlere 2024 yılı içerisinde çalıştırmadıkları her bir işçi için ve çalıştırılmayan her ay için 20.900 TL idari para cezası uygulanır.

Murat Delip

İş Hukuku | Bordrolama | İK Teknolojileri | Kişisel Gelişim |